Responsable de la conformité GCP (Technologie)

Exigences :

• Minimum : Diplôme avancé en sciences, ingénierie ou discipline pertinente. Souhaitable : Formation complémentaire en gestion de projet/gestion des risques.
• Plus de 10 ans d'expérience dans l'industrie, avec une expérience dans des postes de direction (y compris la gestion de ligne, le leadership matriciel, la gestion des parties prenantes, la collaboration pour augmenter la performance). ·
•  Connaissance avancée des systèmes informatiques pertinents en GxP, y compris la validation, la gestion des utilisateurs, la sécurité et les données électroniques pour le cycle de vie des données.
• · Compréhension avancée du développement de médicaments avec une expérience dans les opérations cliniques, avec une connaissance approfondie de la recherche clinique, des normes internationales et des exigences réglementaires des autorités sanitaires. ·
• Pensée stratégique et compétences analytiques ; connaissance et état d'esprit en gestion des risques et prise de décision basée sur les risques. ·
• Expérience en gestion du changement, expérience interculturelle et capacité à agir dans un environnement commercial complexe et en évolution rapide. ·
• Grande habileté interpersonnelle, empathie, forte conscience organisationnelle. ·
• Compétences solides en négociation et en influence, capable de faire le lien naturellement entre les participants scientifiques et commerciaux.

Résumé de la compensation et des avantages de Novartis : La fourchette de salaire pour ce poste au début de l'emploi devrait se situer entre 185 500 $/an et 344 500 $/an ; cependant, bien que les fourchettes de salaire soient effectives du 1/1/25 au 31/12/25, les fluctuations du marché de l'emploi peuvent nécessiter des ajustements des fourchettes de salaire pendant cette période.  De plus, les déterminations finales de salaire dépendront de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, la localisation géographique, le niveau d'expérience, les connaissances, les compétences et les capacités. Le package de compensation total pour ce poste peut également inclure d'autres éléments, y compris un bonus de signature, des unités d'actions restreintes et des récompenses discrétionnaires en plus d'une gamme complète d'avantages médicaux, financiers et/ou autres (y compris l'éligibilité au 401(k) et divers avantages de congés payés, tels que les vacances, les congés de maladie et le congé parental), selon le poste proposé. Les détails de la participation à ces plans d'avantages seront fournis si un employé reçoit une offre d'emploi. Si embauché, l'employé sera dans un “poste à volonté” et la société se réserve le droit de modifier le salaire de base (ainsi que tout autre paiement ou programme de compensation discrétionnaire) à tout moment, y compris pour des raisons liées à la performance individuelle, à la performance de l'entreprise ou de l'équipe/département individuel, et aux facteurs de marché.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes atteintes de maladies et leurs familles nécessite plus qu'une science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborant, soutenant et inspirant les autres. Se combinant pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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