Responsable de la Formation Professionnelle (contrat à durée déterminée)

L'opportunité

Hitachi Energy recherche un Responsable expérimenté de la Formation Professionnelle chargé de définir, diriger et faire évoluer en continu une stratégie globale pour le développement de carrière et la formation professionnelle technique en Suisse. Ce rôle s'appuie sur la solide base de l'entreprise dans la formation professionnelle suisse (Berufsbildung) et garantit que nos talents reçoivent une formation de pointe qui leur fournit les compétences techniques et les connaissances produits nécessaires pour réussir dans notre secteur de l'énergie en rapide évolution. Grâce à une collaboration étroite avec des partenaires internes et externes, le Responsable de la Formation Professionnelle Suisse veille à ce que toutes les offres éducatives soient pertinentes, efficaces et alignées à la fois sur les normes industrielles actuelles et sur les exigences évolutives du secteur de l'énergie.

Comment vous ferez la différence

• Leadership en Formation Professionnelle : Diriger et améliorer continuellement les programmes de formation professionnelle suisses, en assurant la conformité aux exigences nationales et aux normes de qualité internes. Soutenir les formateurs internes, superviser les rotations et examens des apprentis, et garantir une excellente expérience aux apprentis.
• Attraction des Talents & Marque Employeur : Collaborer avec l'Acquisition de Talents et la Marque Employeur pour positionner Hitachi Energy comme un employeur de choix pour les jeunes talents. Établir des relations solides avec les écoles professionnelles, universités et organisations étudiantes. Représenter l'entreprise lors d'événements sur les campus, foires aux apprentissages et activités de sensibilisation numériques.
• Engagement des Parties Prenantes & Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH, les managers opérationnels et la direction suisse pour comprendre les besoins en main-d'œuvre et façonner le vivier de talents en début de carrière. Servir de conseiller de confiance sur les sujets liés aux jeunes talents et contribuer à l'alignement global sur la gouvernance et les principes de gestion des talents.
• Données, Analyses & Amélioration Continue : Développer et maintenir des indicateurs clés de performance et des tableaux de bord mesurant l'efficacité des programmes, la rétention, la diversité et la performance. Analyser les données et les retours pour stimuler l'amélioration continue et garantir des programmes compétitifs et de haute qualité. Surveiller les évolutions réglementaires et les tendances du marché du travail en Suisse.
• Formation Professionnelle & E-learning : Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la formation professionnelle technique, y compris les modules d'e-learning, les formats de formation virtuels et en présentiel, et les programmes de certification. Collaborer avec les concepteurs pédagogiques, les spécialistes de l'éducation et les prestataires externes pour améliorer les offres d'apprentissage, y compris la gestion du LMS et les technologies d'apprentissage.

Votre profil

• Diplôme de licence en ingénierie, éducation, administration des affaires ou dans un domaine technique connexe. Un master est fortement souhaité.
• Au moins 10 ans d'expérience dans la formation professionnelle, la formation en entreprise ou l'acquisition & développement des talents, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.
• Expérience avérée dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation technique réussis, de préférence dans les secteurs de l'énergie, industriel ou technologique.
• Bonne compréhension des principes d'apprentissage des adultes, des méthodologies de conception pédagogique (ADDIE, SAM) et des différentes technologies d'apprentissage (LMS, outils d'auteur, plateformes virtuelles).
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'engager les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes, des budgets et des équipes transversales dans un environnement mondial et dynamique.
• Expérience avec les indicateurs de performance, l'analyse de données et le reporting pour démontrer le retour sur investissement des initiatives de formation.
• Maîtrise obligatoire de l'anglais et de l'allemand ; le français et l'italien sont préférés.
• Capacité à voyager au niveau national et international.