Chef/fe de département Community Policing

Direction : Vous dirigez le département Community Policing avec quatre secteurs et jusqu’à 60 collaborateurs. Avec vos responsables de secteur, vous créez des conditions cadres claires, favorisez une bonne collaboration et développez vos collaborateurs de manière ciblée. Votre département maintient la police visible, accessible et efficace dans le quartier. Il traite les zones sensibles avec une responsabilité claire, des partenaires fixes et des objectifs définis. Vous veillez à ce que les postes de police soient accessibles à la population en tant que points de contact fiables pour les premiers conseils et la prise de plainte, et vous êtes responsable du Hotspot Policing dans les lieux sensibles. Vous assurez que les processus sont mis en œuvre de manière uniforme et que la qualité est au rendez-vous. Vous êtes proche de vos collaborateurs, renforcez vos responsables de secteur dans leur rôle de direction et veillez à ce que les objectifs de la police cantonale ainsi que de la direction principale Prévention soient portés conjointement.

Membre de la direction de la direction principale Prévention : En tant que membre de la direction de la direction principale Prévention, vous contribuez à l’évolution de la direction principale ainsi que du département Community Policing nouvellement créé. Vous gardez un œil sur les évolutions sociétales et sécuritaires, intégrez différentes perspectives et pensez au-delà de votre propre domaine de responsabilité.

Conseil et travail en commissions : Vous conseillez les instances supérieures sur des questions techniques et stratégiques et élaborez des bases de décision solides et compréhensibles. Une fois les décisions prises, vous assurez leur mise en œuvre dans votre domaine de responsabilité et les rendez compréhensibles pour vos collaborateurs. Vous travaillez dans des commissions cantonales, nationales et internationales et entretenez une collaboration étroite avec des organisations partenaires.

Direction des opérations et des projets : Vous prenez la direction des interventions policières avec jusqu’à 1000 agents. Cela inclut des événements planifiables tels que des manifestations et des grands événements ainsi que des événements imprévisibles où vous prenez la direction ad hoc. De plus, vous dirigez des projets dans votre domaine d’expertise et les accompagnez du développement à la mise en œuvre dans l’organisation. Par ailleurs, vous transmettez votre expérience dans la formation initiale et continue.

Modèle d’emploi et avantages : Le poste peut être occupé en poste unique à 80%-100% ou en partage de poste (topsharing) par deux personnes à raison de 50%-60% chacune. 50%-60% sont possibles aussi bien en candidature individuelle qu’en tandem. Nous soutenons différents modèles de vie et de travail. Une organisation flexible du temps de travail, une planification fiable des interventions et des accords clairs créent, dans la mesure où les exigences opérationnelles le permettent, de l’espace pour la famille, la prise en charge, la formation continue ou d’autres engagements personnels. Nous offrons une intégration soignée, des possibilités de développement ciblées et une culture de direction valorisante où différentes perspectives sont les bienvenues. Nous souhaitons particulièrement encourager les femmes à postuler - seules ou en tandem.

Expérience : Vous avez déjà dirigé des équipes sur le plan du personnel et assuré une bonne collaboration. Vous disposez d’une expérience de plusieurs années en direction dans les interventions policières opérationnelles ou dans une fonction comparable. Une expérience dans la direction d’interventions exigeantes, dans des projets stratégiques ou dans la collaboration avec différentes organisations partenaires est un avantage.

Personnalité : Vous prenez volontiers des responsabilités, donnez des orientations et façonnez une culture axée sur les valeurs. Vous veillez à la qualité et à la fiabilité et saisissez avec une vision stratégique les contextes complexes. Vous pensez au-delà de votre propre département et gardez les objectifs communs en vue. Même dans des situations exigeantes et dynamiques ou devant des instances politiques, vous vous présentez de manière crédible, créez la confiance et impliquez les autres dans des préoccupations communes. Vous restez capable d’agir, communiquez de manière compréhensible et connaissez vos limites personnelles.

Formation : Vous êtes policier ou policière diplômé(e) avec un certificat fédéral de capacité. De plus, vous avez suivi des formations spécialisées et de direction policières, par exemple un CAS en direction dans le domaine policier (CAS FIP). Nous examinons volontiers des formations équivalentes ainsi qu’une expérience de direction pertinente.

Langue : Vous vous exprimez clairement, compréhensiblement et de manière adaptée à votre interlocuteur en allemand, à l’oral comme à l’écrit. Des connaissances en français et en anglais sont un avantage.