Partenaire commercial RH mondial, 60-100%

Objectif du rôle

En tant que Partenaire commercial RH mondial, tu joues un rôle central dans le développement de notre stratégie RH globale. Tu agis comme partenaire de réflexion pour les cadres, tu pilotes des initiatives RH stratégiques et garantis en même temps un accompagnement étroit et de qualité de nos collaborateurs dans le monde entier – en particulier dans un contexte international et en collaboration avec les équipes des pays.

Travail RH stratégique & projets

• Direction et mise en œuvre de projets RH globaux aux niveaux stratégique et opérationnel
• Développement et mise en place de systèmes de rémunération modernes (y compris analyses salariales et benchmarking) pour différents groupes d'expatriés
• Élaboration, révision et mise en œuvre de règlements RH (par ex. règlement des frais ou du salaire horaire en Suisse, règlement expatriés/délégués)
• Participation à la conception des structures organisationnelles, à la planification des effectifs ainsi qu'aux stratégies RH globales
• Optimisation continue des processus et outils RH

 Conseil & accompagnement

• Conseil et soutien, notamment dans le domaine de la coopération globale, aux cadres, desks/HoPs ainsi qu'aux expatriés sur toutes les questions RH et organisationnelles stratégiques
• Soutien à la définition des profils de leadership et à la constitution d'équipes performantes
• Conseil pour le recrutement optimal des postes clés (par ex. configurations Desk/Directeur pays)
• Coaching des expatriés et collaborateurs dans les processus de changement ou situations difficiles
• Collaboration étroite avec l'équipe RH globale et les parties prenantes concernées
• Identification proactive et communication transparente des anomalies, risques et besoins d'action en coopération globale ainsi que proposition de solutions

Recrutement & gestion des talents (international)

• Participation active et conseil dans le processus de recrutement international, en particulier pour les postes clés
• Évaluation proactive des personnalités, styles de leadership et configurations d'équipe
• Assurance d'une sélection du personnel de qualité et stratégiquement orientée
• Développement et entretien d'un réseau externe pertinent pour positionner HEKS comme employeur attractif (par ex. dans le milieu des ONG internationales)

Accompagnement des collaborateurs & RH internationales (y compris gestion des expatriés)

• Accompagnement global des collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé (hors tâches administratives)
• Accompagnement spécifique des collaborateurs internationaux/expatriés avant, pendant et après les missions
• Suivis réguliers avec les expatriés pour assurer motivation, performance et bien-être psychique
• Conseil et feedback à la direction GC et aux desks/HoPs basés sur les retours des missions
• Mise en place et développement de programmes de mentorat

Gouvernance RH, politiques & règlements

• Conseil sur les questions RH dans les bureaux pays et fonction de personne de contact centrale (HQ) pour les questions RH dans les pays
• Participation à la conception et à l'optimisation des directives et documents RH globaux pertinents pour les missions internationales
• Assurance de la conformité avec les exigences locales et internationales

Assurances & avantages sociaux RH

• Responsabilité de la gestion du portefeuille d'assurances RH
• Développement des structures d'avantages sociaux en tenant compte des exigences internationales 

• Diplôme universitaire (Master) en RH, gestion d'entreprise ou équivalent, complété par des qualifications avancées en gestion stratégique des RH (par ex. NDS HF Responsable RH) ou expérience pratique équivalente de longue durée à un niveau senior
• Expérience impérative en gestion RH avec des collaborateurs internationaux/expatriés au sein d'une ONG internationale (INGO)
• Compréhension approfondie des processus RH tant au siège qu'au niveau pays/champ
• Expérience de plusieurs années en tant que Partenaire commercial RH dans un environnement international et complexe
• Expérience avérée dans la conduite de projets RH stratégiques
• Connaissances solides en rémunération & avantages sociaux ainsi qu'en droit du travail (idéalement Suisse et international)

• Une activité stimulante et variée dans une ONG renommée à vocation nationale et internationale
• Une grande marge de manœuvre et des possibilités d'apporter ses propres idées
• Un espace pour le développement personnel et professionnel
• Une équipe formidable composée de collaborateurs engagés et compétents
• Une excellente caisse de pension et des conditions d'emploi généreuses
• Des modèles de temps de travail flexibles pour une conciliation optimale entre vie professionnelle et privée

Nous sommes impatients de te découvrir et de recevoir ta candidature – télécharge simplement tes documents dans notre outil de candidature. Les dossiers des recruteurs ne sont acceptés qu'après accord préalable.

Pour toute question préalable, Kathrin Lampert, Partenaire commercial RH, est à ta disposition au +41 (0) 44 360 89 97.