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Jeunes cadres du commerce de détail 1

Tâches

Comprendre le cœur de métier d'un supermarché de A à Z
Intégration dans tous les départements, processus, procédures et systèmes
Introduction à la fonction de directeur adjoint avec des activités opérationnelles et conceptuelles
Volonté de suivre des formations internes spécialisées dans les domaines de la vente, de la gestion des marchandises, des compétences personnelles et du leadership ainsi que de soutenir dans divers points de vente

Formation professionnelle achevée et/ou expérience professionnelle dans le commerce de détail
Expérience en gestion et formations complémentaires un atout
Présence assurée, capacité de persuasion et grande compétence sociale
Volonté d'engagement et disposition à s'investir pour des objectifs communs
Talent d'organisation, flexibilité ainsi que capacité à garder son calme même dans des situations stressantes
Personnalité amicale et orientée vers le travail en équipe avec une présentation soignée
Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit

Avantages : jusqu'à 20 % de réduction sur diverses prestations d'assurance
Conditions d'emploi : Caisse de pension : 2/3 pris en charge par Coop
Temps de travail : 5 semaines de congés
Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne
Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
Communication : application interne pour les collaborateurs
Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l'abonnement annuel

COOP
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