Partenaire commercial RH senior

À propos de cette offre

NOUS RELIONS LE MONDE PHYSIQUE ET LE MONDE NUMÉRIQUE

SPS est un fournisseur leader d’externalisation pour les services de processus métier, les services innovants en gestion intelligente des données ainsi que pour le monde du travail hybride. La qualité suisse, combinée à une présence mondiale, une connaissance approfondie des secteurs et aux technologies les plus récentes, fait de SPS un partenaire fiable pour la transformation des entreprises.

Avec des solutions globales de bout en bout, SPS aide les entreprises à rendre leurs processus métier plus efficaces, agiles et tournés vers l’avenir. Plus de 8 000 collaborateurs et partenaires spécialisés accompagnent des clients dans plus de 20 pays – avec un accent sur les secteurs des banques, des assurances et de la santé.

VOS MISSIONS

Le poste offre un mélange attractif entre des tâches RH pratiques et des activités orientées projet dans un contexte national et partiellement international :

• Responsabilité de la mise en œuvre de la stratégie RH de SPS et de la gestion des processus RH dans le domaine de responsabilité attribué « Enterprise Workplace Solutions »
• Conseil et coaching des cadres et collaborateurs sur des questions liées au personnel, au leadership et à l’organisation
• Accompagnement des processus de changement et gestion de projets d’intégration et de réorganisation, notamment pour les nouveaux mandats clients ainsi que les changements de sites et de services
• Gestion de la ronde salariale annuelle ainsi que du management de la performance, des talents et de la succession
• Conseil en droit du travail et de la sécurité sociale en tenant compte des conditions d’emploi décentralisées et spécifiques aux clients
• Gestion des cas et accompagnement des situations complexes de conflits, de santé et disciplinaires
• Organisation de formations pour les cadres et garantie d’une qualité de service RH professionnelle et orientée client
• Développement des processus RH et de la gestion de la santé en entreprise ainsi que participation aux projets RH nationaux et internationaux de SPS

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure axée sur les ressources humaines, l’économie d’entreprise ou la psychologie du travail ; une formation complémentaire RH telle que spécialiste RH est un atout
• Expérience de plusieurs années en tant que partenaire commercial RH, idéalement dans un environnement international de services, d’externalisation ou de gestion des espaces de travail
• Expérience dans la gestion d’unités commerciales orientées client ou de centres de profit ainsi qu’une bonne compréhension entrepreneuriale et financière
• Pratique des réorganisations, intégrations et processus de changement complexes, de préférence dans le cadre de mandats clients ou de transferts d’entreprise
• Connaissances approfondies du droit suisse du travail et de la sécurité sociale
• Expérience en développement organisationnel, gestion de la performance, développement des talents et planification de la succession
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais ; le français est un atout
• Compétences avérées en conseil et communication ainsi qu’une présence assurée auprès des cadres, des équipes et des clients
• Personnalité orientée vers la mise en œuvre, la recherche de solutions et l’intégrité, avec une méthode de travail structurée et une forte orientation client
• Maîtrise des systèmes RH modernes ; une expérience avec les indicateurs RH est un avantage

VOS AVANTAGES

• Employeur tourné vers l’avenir, qui promeut activement la transformation numérique des entreprises
• Environnement de travail dynamique dans une entreprise suisse à présence mondiale
• Possibilités de travail flexibles et hybrides avec jusqu’à deux jours de télétravail par semaine
• Contributions aux bons Reka ainsi qu’offres attractives en matière de santé et de fitness
• Subventions pour les abonnements aux transports publics et abonnement demi-tarif Business gratuit
• Réductions attractives pour les collaborateurs sur de nombreuses marques et produits
• Multiples possibilités de développement professionnel et personnel
• Culture d’entreprise ouverte et collégiale avec des hiérarchies plates et des processus décisionnels courts