Enquêteur/-trice en investigation structurelle, 80 - 100%

À propos de cette offre

Vous pensez en structures, pas en cas isolés – et vous souhaitez non seulement dévoiler, mais aussi démanteler durablement les réseaux criminels ? Alors, mettez vos compétences d’enquêteur au service du groupe interdisciplinaire nouvellement créé et travaillez avec des équipes d’enquêteurs sur des enquêtes policières particulièrement complexes dans le domaine de la criminalité organisée et structurée.

• Reconnaître et identifier les activités criminelles par le biais d’un travail d’enquête criminanalytique, opérationnel et stratégique, en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes (policiers/-ères, parquets, fedpol, etc.)
• Traiter de manière autonome des affaires relevant de la criminalité structurelle, y compris la conduite d’auditions, de perquisitions et de mesures coercitives
• Soutenir les unités opérationnelles par des dossiers d’affaires sur les réseaux de personnes et la reconnaissance de schémas, selon la situation, participer à des groupes d’enquête
• Utiliser les possibilités de recherche numérique, les outils OSINT et les systèmes d’information
• Développer davantage les méthodes, processus et standards

• Certificat fédéral de policier/-ère ou qualification policière ou criminelle équivalente
• Expérience de plusieurs années en enquête ou en recherche
• Volonté et aptitude à collaborer et, selon la situation, à diriger des groupes d’enquête ainsi qu’à assumer des missions d’enquête exigeantes, complexes et sensibles au facteur temps
• Méthode de travail autonome et structurée éprouvée, pensée analytique, innovation ainsi que persévérance
• Aptitudes rédactionnelles, esprit d’équipe, volonté de formation continue, ainsi qu’une présentation sûre et convaincante
• Résistance au stress, flexibilité, autonomie, prise de décision adaptée au niveau, intégrité et discrétion ainsi que la disponibilité pour des horaires irréguliers et des interventions opérationnelles complètent votre profil

• Prestations sociales et prévoyance attractives
• Employeur sûr et système salarial transparent, cadeaux d’ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec des personnes dans le quotidien policier
• Formes de traitement basées sur des valeurs et empreintes de respect
• Développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation individuelle, développement de la part des femmes
• Modèles de travail flexibles : temps de travail annuel, télétravail
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile avec prise en charge des coûts d’abonnement