Responsable de la stratégie d'approvisionnement en chaussures

La mission de ce poste est de combler le fossé entre l'approvisionnement mondial et le développement produit, en veillant à ce que l'approvisionnement soit un levier stratégique dès le départ. En favorisant de solides partenariats entre les équipes Innovation, Création, Qualité, Supply Chain et Durabilité, vous stimulerez une culture d'apprentissage qui améliore la qualité et le respect des délais. En fin de compte, votre succès dépendra de la livraison d'une feuille de route d'approvisionnement permettant l'exécution parfaite de notre portefeuille de produits, en équilibrant les objectifs de coût, qualité et livraison.

• Alignement stratégique : Favoriser une collaboration étroite entre l'organisation d'approvisionnement (principalement basée au Vietnam) et l'organisation produit plus large (basée en Suisse)

• Intégrer les considérations d'approvisionnement : S'assurer que les exigences d'approvisionnement sont stratégiquement intégrées dans la feuille de route produit, permettant à tous les projets d'être entièrement « prêts pour l'approvisionnement » au moment du gel du produit

• Gestion des parties prenantes : Agir en tant que partenaire stratégique auprès des équipes transversales incluant Innovation, Création, Qualité, Supply Chain et Durabilité

• Culture d'apprentissage : Intégrer une « culture et un processus d'apprentissage » dans notre processus de développement produit pour améliorer structurellement la qualité et le respect des délais

• Exécution du portefeuille : Livrer une feuille de route d'approvisionnement qui soutient l'exécution parfaite du portefeuille produit, en équilibrant les objectifs de coût, qualité et livraison

• Plus de 8 ans d'expérience progressive dans l'approvisionnement stratégique de chaussures, opérations de production (une expérience dans les vêtements et accessoires est un plus)

• Compétences en développement produit - solide compréhension du cycle de vie du développement produit, du concept à la commercialisation, avec un accent particulier sur les points d'intégration pour l'approvisionnement, expérience dans la stratégie produit en amont, l'innovation, la création produit et la gestion de la qualité

• Grande capacité à « relier les points » entre les fonctions, aptitude à naviguer dans l'ambiguïté et à s'adapter aux priorités changeantes

• Solides compétences en leadership pour gérer un portefeuille de projets transversaux

• Réflexion stratégique et exécution - capacité avérée à traduire les objectifs stratégiques en plans d'action et à en assurer la réussite dans une structure organisationnelle complexe

• Collaboration interculturelle - expérience de travail dans une organisation mondiale, expérience démontrée dans la promotion d'une collaboration efficace entre des équipes géographiquement dispersées (par exemple, Europe et Asie)

• Gestion des parties prenantes - capacité exceptionnelle à construire et maintenir de solides relations avec divers acteurs internes à tous les niveaux, influençant les résultats et favorisant le consensus

• Esprit d'amélioration continue - expérience dans la mise en œuvre de méthodologies d'amélioration continue et la promotion d'un environnement orienté apprentissage

• Compétences analytiques et résolution de problèmes - fortes capacités analytiques pour évaluer des compromis complexes (coût, qualité, livraison) et développer des solutions efficaces, grande capacité à synthétiser, structurer et simplifier des problèmes complexes

• Excellentes compétences en communication - capacité à exprimer clairement et de manière persuasive des idées complexes à divers publics ; engager, influencer et aligner avec les dirigeants