Partenaire RH Business 80 - 100 % (h/f/d)

Quelle est ma fonction ?

• Partenaire stratégique pour les cadres avec un soutien dans toutes les questions liées au personnel

• Accompagnement actif des processus de changement et des développements organisationnels

• Développement de stratégies et de concepts RH qui contribuent aux objectifs commerciaux

• Gestion de l’ensemble du cycle de vie des employés - de l’embauche au départ

• Conduite des entretiens avec les collaborateurs et soutien dans la résolution des conflits

• Analyse des indicateurs RH et formulation de recommandations d’action

• Promotion de thèmes tels que la gestion des talents, la planification de la succession et le développement des collaborateurs

• Collaboration étroite avec l’équipe de recrutement et conception du processus d’intégration

De quoi ai-je besoin pour réussir ?

• Diplôme dans le domaine de la gestion d’entreprise, psychologie, gestion des ressources humaines ou une qualification comparable

• Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que Partenaire RH Business ou dans un poste similaire

• Connaissances approfondies en droit du travail et en processus RH

• Expérience dans l’accompagnement des processus de changement

• Excellentes compétences en communication et en conseil

• Capacité de réflexion stratégique associée à une mentalité pratique

• Empathie, assertivité et tact dans la gestion des différents intervenants

• Maîtrise des outils MS Office et des logiciels RH

Quels sont mes avantages ?

• Conditions d’emploi progressistes avec des modèles de travail flexibles et hybrides

• Option télétravail

• Infrastructure moderne et numérique avec des postes de travail ergonomiques

• Parkings gratuits et bonne connexion aux transports publics

• Entreprise familiale innovante avec des hiérarchies plates et des processus décisionnels courts

• Soutien actif à la formation continue et aux possibilités de développement

• Événements d’entreprise et culture de feedback vécue

Qu’est-ce qui distingue l’entreprise ?

• Hiérarchies plates et culture du tutoiement à tous les niveaux

• La valorisation des collaborateurs est au centre des préoccupations

• L’innovation et le développement continu sont encouragés

• Un employeur qui prend au sérieux l’équilibre vie professionnelle-vie privée

• La durabilité et la responsabilité sociale font partie de la philosophie de l’entreprise

Langues
Allemand : C2 - Niveau natif
Anglais : B2 - Très bon

Lieu de travail
Birrwil

Numéro de référence
VA-NZ2-3CR