Mettler-Toledo GmbH
Nänikon-Greifensee
Responsable de ligne SMT en travail posté 3 équipes
- 26 juin 2026
- 5 – 100%
- Durée indéterminée
- Nänikon-Greifensee
Résumé de l'emploi
Nous cherchons un(e) Vorarbeiter/-in pour notre production d'instruments de pesée.
Tâches
- Assurer la qualité et les objectifs de productivité au sein de l'équipe.
- Former et coordonner les employés sur la ligne de production.
- Gérer les incidents et proposer des améliorations continues.
Compétences
- Expérience en électronique et en production, formation pertinente exigée.
- Compétences en gestion d'équipe et communication efficace.
- Capacité à résoudre des problèmes et à travailler sous pression.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Pour notre division "Weighing & Instrument Components" (MTWIC), qui est leader dans l'industrialisation et la production de balances de laboratoire et d'autres instruments gravimétriques à haute résolution, de terminaux, de capteurs de force MFR et de circuits imprimés pour l'ensemble du groupe MT, nous recherchons un/e contremaître/contremaîtresse engagé/e et autonome / responsable de ligne SMT (Surface Mounted Technology) en travail posté 3 équipes à 100 % (tous genres). Dans cette fonction, vous assumez les tâches suivantes : Vous êtes responsable du respect de la qualité ainsi que des objectifs quotidiens et de productivité dans la zone qui vous est attribuée et vous répartissez les collaborateurs sur la ligne. En tant que spécialiste expérimenté/e en fabrication électronique, vous travaillez activement sur la ligne et êtes le premier interlocuteur en cas de problèmes, en résolvant et en signalant de manière autonome les pannes et interruptions pendant le poste : participation productive à la fabrication électronique (jusqu'à 100 %) montage et préparation des composants réglage et utilisation de toutes les installations de production résolution des pannes contrôle des moyens de production garantie du bon déroulement des opérations quotidiennes surveillance des processus conformément aux instructions de travail premier interlocuteur sur la ligne en cas d'écarts de processus responsable de la coordination des affectations du personnel sur la ligne ainsi que de la formation des collaborateurs transmission des écarts de manière appropriée selon la situation et le niveau tenue d'un management de terrain, ainsi que participation au management de terrain du niveau suivant élaboration de propositions d'amélioration continue (KVP) et aide à leur mise en œuvre