Animateur ES ou HES (F/H)

À propos de cette offre

L’EMS Parc de Beausobre est niché dans le parc du même nom en ville de Morges, et propose un accueil personnalisé pour 82 résidentes et résidents. Pensé pour favoriser les liens intergénérationnels, l’EMS est entouré d’une résidence de logements protégés, d’un Centre de vie enfantine et de deux collèges. L’EMS Parc de Beausobre dispose également d’un restaurant et une cafétéria, ouverts à tous 7 jours/7, d’un espace bien-être pour les résidents (bains jacuzzi et sensoriels) et d’un jardin aromatique dont le périmètre est entièrement sécurisé.

Nous recherchons pour nos EMS de Morges et Aubonne, en multisites, un(e) :

Animateur ES ou HES (F/H) à 50-70%

NOUS VOUS OFFRONS

• 5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d'une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts.
• Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (congés non-payés, temps partiels etc.).
• Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo, en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l'environnement suivant un plan durabilité au niveau institutionnel.
• Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d'expériences professionnelles précédentes, ainsi que des primes liées à l'ancienneté au sein de l'EHC.
• Des cours de pilates gratuits, une participation financière à des événements sportifs tels que les 20km de Lausanne ou Bike to Work, un catalogue d’avantages proposant des rabais dans les domaines du sport, du bien-être, des loisirs, de la mobilité, des assurances et des finances.
• Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF 8.50 dans nos cafétérias.
• Une buvette d'entreprise « Pâquis Plage » pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours.
• Des possibilités de mutations à l'interne, selon vos envies de développement.
• De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles.
• Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l'acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes.

VOUS POSSÉDEZ

• Un diplôme d’éducateur·trice social·e ES/HES, d’animateur·trice socioculturel·le HES, ou un titre jugé équivalent.
• Un CAS de praticien·ne formateur·trice, ou la volonté de l’obtenir.
• Un permis de conduire et un véhicule, étant donné le travail en multisites.
• Une expérience ou de solides compétences dans l’encadrement, la transmission et le suivi d’apprenti·e·s, de stagiaires ou d’étudiant·e·s.
• Une expérience ou un intérêt marqué pour l’accompagnement de personnes âgées et/ou de bénéficiaires en structure médico-sociale.
• De l'autonomie et de solides aptitudes organisationnelles.
• De la rigueur et une capacité à assurer un suivi structuré des parcours de formation, tout en collaborant étroitement avec les ARS (animatrices responsables de sites).
• D’excellentes compétences relationnelles, une communication empathique, une écoute active et une aisance dans la collaboration interdisciplinaire.
• Une capacité à concevoir des activités porteuses de sens, adaptées aux besoins, ressources et envies des personnes accompagnées.
• Une bonne connaissance, ou un intérêt marqué, pour le dispositif de formation professionnelle initiale, idéalement dans le métier d'ASE.
• Une posture professionnelle alliant sens de l’initiative, capacité d’analyse, diplomatie et aptitude à accompagner des situations complexes.

VOS OBJECTIFS

Rôle de Maître d'apprentissage à 40%

• Assurer le rôle le praticien formateur pour les étudiants ES-HES sociale en emploi du Département Hébergement.
• Endosser le rôle de maître d’apprentissage pour les apprenti·e·s ASE du Département Hébergement et être la personne de référence pour leur parcours de formation.
• Participer au recrutement des apprenti·e·s ASE, élaborer leur plan de formation incluant un tournus intersites et veiller à son bon déroulement.
• Coordonner les évaluations, centraliser les bilans semestriels et assurer le suivi de l’évolution scolaire et pratique des apprenti·e·s en collaboration avec les animatrices responsables des trois sites.
• Soutenir les formateurs et formatrices en entreprise, favoriser le partage de pratiques et intervenir en cas de besoin spécifique.

Rôle auprès des résidents / bénéficiaires CAT à 10%-30%

• Concevoir, organiser, animer et évaluer des activités individuelles et collectives adaptées aux résident·e·s et bénéficiaires CAT.
• Favoriser le bien-être, la participation sociale, l’autonomie et la mobilisation des ressources des personnes accompagnées.
• Développer des activités intra et extra-muros en lien avec la vie locale, culturelle, associative et intergénérationnelle.
• Participer aux projets d’accompagnement en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, le réseau médico-social, les familles et les proches.

NOUS SOMMES

• Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d'hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande.
• Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs.
• Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets.
• Une entreprise formatrice engagée dans la formation de la relève, comptant environ 80 apprentis dans 16 métiers différents, 200 stagiaires HES-ES et près de 300 médecins en formation.

ENSEMBLE CÔTE À CÔTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN.

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CV, lettre de motivation, certificats de travail (nécessaires pour l'élaboration du calcul de salaire) et diplômes.

Si votre candidature est sélectionnée, l’extrait de votre casier judiciaire vous sera demandé.