Responsable Business Unit - Capteurs (a)

Le groupe Baumer est un fabricant international de premier plan de capteurs et d'instruments de mesure pour l'automatisation des usines et des processus. Ce succès, nous le devons à nos quelque 2 800 collaborateurs dans le monde, qui, avec passion, expertise et engagement, sont toujours à la recherche des meilleures solutions pour nos clients.

Le siège principal à Frauenfeld (Thurgovie) donne le tempo pour les solutions capteurs Baumer demandées dans le monde entier. Environ 700 collaborateurs issus de l'ingénierie, de la gestion de produits, de la production, de la logistique, des ventes et des services y travaillent en étroite collaboration : les ingénieurs développent continuellement de nouvelles solutions, tandis que les équipes de production et de logistique veillent à ce que les capteurs arrivent chez les clients avec la qualité Baumer et dans les délais.

Nous sommes une entreprise familiale internationale dans le secteur de la haute technologie de l'automatisation et faisons partie depuis bientôt 75 ans des entreprises les plus innovantes dans notre domaine. Nos capteurs et systèmes de capteurs innovants sont utilisés quotidiennement par des milliers de clients. Si vous souhaitez créer plutôt que gérer, vous êtes au bon endroit. En tant que Responsable Business Unit, vous assumez la responsabilité de notre Business Unit Capteurs de position et façonnez activement notre croissance internationale. Vous développez notre portefeuille, stimulez les innovations et veillez avec votre équipe à ce que nous soyons en avance sur le marché. Il est important pour moi que vous pensiez et agissiez de manière entrepreneuriale. Que vous reconnaissiez les opportunités, preniez des décisions et assumiez la responsabilité. Et que vous obteniez avec votre équipe des résultats visibles à l'intérieur comme à l'extérieur. Thomas Klumpp, Head Business Units

Ce que je fais bouger

• Vous dirigez l'une de nos Business Units les plus importantes avec plusieurs groupes de produits et une claire responsabilité entrepreneuriale.
• Vous veillez à ce que la stratégie ne reste pas sur des diapositives, mais soit visible sur le marché.
• Vous développez notre portefeuille et apportez les innovations là où le marché en a vraiment besoin.
• Vous développez notre présence internationale et poussez la croissance rentable de manière cohérente.
• Avec les fonctions commerciales et marketing de la Business Unit, vous assurez que nous sommes clairement positionnés et convaincants sur le marché.
• Et vous faites partie d'une équipe de direction qui discute ouvertement, se challenge et avance ensemble.

Ce qu'il faut pour cela

• Vous êtes un leader entrepreneurial avec l'ambition d'obtenir des résultats.
• Vous avez un diplôme universitaire technique et avez complété votre profil par des connaissances solides en gestion d'entreprise.
• Vous avez dirigé des divisions avec responsabilité P&L et savez comment améliorer la performance - idéalement dans l'électronique, la capteurique ou la construction mécanique.
• Vous comprenez les marchés, reconnaissez les opportunités et pouvez traduire les technologies en solutions réussies et évolutives. Vous combinez une vision stratégique avec une forte capacité de mise en œuvre.
• Vous dirigez les personnes avec énergie et clarté, créez la confiance et amenez les équipes à atteindre ensemble plus. Vous évoluez en toute sécurité dans un environnement international et communiquez avec aisance en anglais.

Avantages

• Infrastructure & équipements : Selon le site, il y a des places de parking gratuites, des vestiaires avec douches, des vêtements à prix réduit et d'autres avantages.
• Restauration : Nous assurons une restauration de qualité à prix abordable, des offres spéciales pour le travail de nuit et des fruits et de l'eau minérale pour les petites faims.
• Équilibre vie professionnelle & famille : Nous soutenons les familles et organisons les horaires de travail aussi flexiblement que possible. Et très important : les incidents imprévus et les périodes difficiles ont aussi leur place chez nous.
• Événements : Nous aimons aussi organiser des événements. Par exemple lors de nos fêtes d'été légendaires ou des fêtes de Noël communes. Ou lors de nos sorties d'équipe. Et nous sommes aussi plutôt bons dans les événements sportifs.
• Soins & primes : Nous remercions pour la fidélité à l'entreprise de longue date ou un engagement particulier dans les recommandations d'emploi à l'extérieur. Nous apprécions l'engagement particulier et rendons quelque chose en retour.
• Santé : Nous avons des normes élevées en matière de sécurité au travail et soutenons nos collaborateurs avec des offres de santé pour rester en forme et en bonne santé.
• Prestations sociales : Selon le site, nous soutenons nos collaborateurs avec des conditions attractives pour la retraite, les accidents et les congés spéciaux.
• Jeunes talents : Nous formons nos spécialistes de demain avec une formation de premier ordre. Mais il y a aussi d'autres expériences qu'il vaut mieux faire quand on est jeune. Par exemple des camps communs avec diverses activités sportives et de groupe.
• Savoir & apprentissage : En plus des cours de langues, nous proposons selon le domaine professionnel des formations spécifiques à l'entreprise. Et pour que la main droite sache ce que fait la main gauche, nous permettons des missions dans d'autres domaines de travail.
• Réductions & avantages : Selon le site, nos collaborateurs bénéficient de conditions spéciales et d'avantages dans les domaines du sport, des loisirs et des vêtements.

Questions sur la candidature ?

Christoph Suter

Responsable RH Suisse

+41 52 728 12 88

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