Constructeur de systèmes de ventilation EFZ
R. Häsler AG
Möhlin
Infos sur l'emploi
- Date de publication :09 juillet 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Möhlin
Résumé de l'emploi
R. Häsler AG, innovante dans le secteur des énergies, rémunère les apprenants.
Tâches
- Offrir une formation pratique aux apprenants motivés et compétents.
- Évaluer la performance des apprenants pour ajuster les salaires.
- Utiliser un système unique de rémunération basé sur les performances.
Compétences
- Aucune expérience préalable requise, juste de la motivation.
- Capacité à travailler en équipe et à apprendre rapidement.
- Fiabilité et engagement au travail.
Est-ce utile ?
CHEZ NOUS
La R. Häsler AG n'est pas seulement innovante en ce qui concerne nos domaines d'activité, chauffages, ventilations et énergies renouvelables. Pour nos apprentis, nous avons également été les premiers à proposer une offre unique en Suisse :
Une augmentation de salaire basée sur la performance allant jusqu'à 100 % de ton salaire fixe d'apprenti. AUGMENTATION
DE SALAIRE MENSUELLE
EN CAS DE BONNE PERFORMANCE
+0%
+100%
+50%
NOTRE OFFRE DE PERFORMANCE -
COMMENT ÇA MARCHE
Si tu commences ta formation chez nous, tu peux être sûr de travailler avec des collaborateurs très motivés et expérimentés et d'en tirer beaucoup de profit. Tu apprendras non seulement des approches traditionnelles, mais aussi des techniques innovantes. Et notre système de salaire unique en Suisse pour les apprentis. Il se compose de deux composants :
1. Le salaire de base
2. Le salaire de performance
Le salaire de performance est déterminé par semestre comme suit :
1. Ta moyenne de notes de certificat
(de 1 à 6, où 6 est la meilleure note) avec le facteur 2 2. Ta note de cours pratique avec le facteur 1 CERTIFICAT
3. Ton évaluation par nos collaborateurs avec le facteur 3 NOTE DE COURS PRATIQUE
R. HÄSLER
Chauffages · Ventilations - Les résultats des trois évaluations sont additionnés et divisés par le facteur 6 (2 + 1 + 3). Le résultat final détermine alors combien de pourcentage de plus tu recevras sur ton salaire d'apprenti. 2×
1×
3×
TA DISPONIBILITÉ À LA PERFORMANCE - COMMENT TU EN PROFITES
Comme tu peux le voir, il est avantageux de montrer une grande disponibilité à la performance dans ton travail quotidien avec nos collaborateurs. Nous avons également un tableau avec différents critères qui sont très importants pour nous en tant qu'entreprise en contact direct avec les clients. Ce sont les suivants
Ponctualité
Quantité de travail
Points qui comptent pour ton
évaluation par nos
collaborateurs
Volonté d'engagement
Consommation de téléphone portable pendant le temps de travail
Fiabilité
Absences
Qualité du travail
R. HÄSLER
Chauffages ·
TON AUGMENTATION DE SALAIRE BASÉE SUR LA PERFORMANCE -
UN EXEMPLE DE CALCUL
Évaluation des apprentis
Poids
Note
Résultat
Moyenne des notes de certificat
2
5.3
10.6
Que signifient tous ces chiffres maintenant concrètement ? Note de cours pratique
1
5.2
5.2
Voici un court exemple de calcul :
Évaluation de l'entreprise
3
4.4
13.2
Total
6
29 = 4.8
Tableau des salaires
4,5
4,6
4,7
4,8
4,9
5,0
5,1
5,2
5,3
5,4
5,5
Pourcentage de salaire
100% 110% 120% 130% 140% 150% 160% 170% 180% 190% 200% 1ère année
850
935
1.020 1.105
1.190
1.275 1.360 1.445 1.530 1.615 1.700 4ème année
1.600 1.760 1.920 2.080 2.240 2.400 2.560 2.720 2.880 3.040 3.200 1er semestre
2ème semestre
3ème semestre
4ème semestre
5ème semestre
6ème semestre
+ Salaire de performance
+ Salaire de performance
+ Salaire de performance
+ Salaire de performance
+ Salaire de performance
Performance
Performance
Performance
Performance
Performance
Calculé simplement :
(10.6 + 5.2 + 13.2): 6 = 4.8
= 130 % de salaire
Avec un facteur de 4.8 dans notre tableau des salaires, tu recevras la prime mensuelle suivante sur ton salaire fixe d'apprenti :
255
480
TOUTES LES DÉTAILS DE PERFORMANCE
EN UN COUP D'ŒIL
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