Analyste Crédit Senior - Banque d’Entreprise et d’Investissement - Montréal, Québec, Canada

À propos de cette offre

Analyste Crédit Senior

Responsabilités

DESCRIPTION DU DÉPARTEMENT

Global Banking and Advisory (GLBA) combine la couverture de gros avec une expertise de classe mondiale en financement de produits et en conseil au sein d’une même équipe.

Présentation de GLBA : Nous fournissons à nos clients émetteurs (entreprises, institutions financières, secteur public) des solutions de levée de capitaux, ainsi que des financements structurés et des couvertures sur matières premières, devises et taux d’intérêt. En développant des produits sur mesure et en fournissant des conseils stratégiques (conseil en structure de capital, schémas de financement et marchés de capitaux) basés sur notre expertise mondiale et une connaissance sectorielle approfondie, nous visons à répondre à leurs besoins de financement. Nous sommes un acteur majeur sur les marchés des capitaux d’emprunt en euro et avons remporté de nombreuses distinctions internationales au fil des ans en tant que leader mondial du financement à l’export, de projets et des ressources naturelles & énergie.

Présentation de la Gestion de Portefeuille Crédit (« CPM ») : CPM gère les actifs détenus au sein de GLBA. CPM comprend trois verticales : (i) entreprises (investment grade et non-investment grade), (ii) actifs réels (immobilier, énergie, infrastructures, etc.) et (iii) actifs financiers (facilités de capital appel, prêts au marché intermédiaire, etc.). CPM gère activement le portefeuille de GLBA pour maximiser la rentabilité et contribuer à la génération d’idées en banque d’investissement dans les domaines des F&A, ECM et financement à effet de levier pour de nouvelles transactions. Nous approuvons toutes les transactions entrant dans le portefeuille et travaillons activement avec les investisseurs pour soutenir la distribution du portefeuille à travers les classes d’actifs.

LES RESPONSABILITÉS INCLUENT :

Gérer un portefeuille de grands clients corporatifs nord-américains dans un secteur désigné [À DÉTERMINER].

Préparer des demandes de crédit et des revues annuelles de haute qualité sur le portefeuille assigné, recommander des limites de crédit, termes et conditions appropriés. Cela inclut l’analyse des états financiers (compte de résultat, bilan et flux de trésorerie), une revue de la stratégie du client, de son risque commercial, de la dynamique sectorielle, de l’environnement concurrentiel ;

Préparer et revoir les projections financières, déterminer la capacité de remboursement de la dette ainsi qu’assurer la conformité avec les Politiques de Crédit SGUS ;

Proposer et mettre à jour les notations de risque des débiteurs ;

Suivre activement et analyser les risques de crédit (suivi de la conformité aux covenants, gestion des événements Unlikely-To-Pay, reporting des ratios financiers et autres indicateurs clés, etc.)

Revoir toute la documentation juridique pertinente (c’est-à-dire accords de crédit, garanties, ISDA, CSA) et proposer des modifications si nécessaire pour se conformer aux politiques SGUS ;

Contribuer à la mission de CPM sur l’efficacité du capital, la rotation des actifs, la couverture du portefeuille et l’optimisation de la rentabilité ;

Collaborer avec les autres équipes CPM aux États-Unis, en Europe et en Asie, les lignes métiers, les banquiers, les services juridiques & conformité, opérations et département Risques ;

Les responsabilités et tâches associées à ce poste peuvent évoluer avec le temps pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise et au développement continu du poste.

Profil requis

COMPÉTENCES

· Solides compétences en analyse financière ;

· Capacité à évaluer les termes et conditions de crédit incluant les covenants financiers, garanties et sûretés ;

· Bonne compréhension des produits de banque commerciale et d’investissement ;

· Capacité à travailler en équipe, y compris en interaction avec des équipes situées dans d’autres lieux (États-Unis, Inde, Europe) ;

· Excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour évaluer et résumer des transactions financières (demandes de crédit, dérogations aux covenants, etc.) ;

· Bonne compréhension des questions comptables, juridiques et réglementaires régissant les secteurs concernés ;

· Capacité à enquêter/rechercher/synthétiser des données et à tirer des conclusions appropriées sur les causes des résultats observés ;

· Capacité à analyser et évaluer le risque de contrepartie et la situation financière en utilisant des données quantitatives et qualitatives.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

· Bonne compréhension des principes de finance et de comptabilité ;

· Expérience dans la préparation de projections financières sous divers scénarios ;

· Maîtrise de Word pour l’analyse écrite et d’Excel pour l’analyse de tableaux ;

· Connaissance des marchés de capitaux/produits négociés et des facilités de financement engagées.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ANTÉRIEURE

· 8-10 ans en tant qu’analyste crédit dans une entité de banque d’entreprise et d’investissement ou domaine connexe ;

· Diplôme universitaire de premier cycle d’une université accréditée

Langues : français et anglais

La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à un contrôle renforcé des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous rejoindre

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages compétitifs, incluant mais non limités à :

• Minimum de 20 jours de congés payés + 4 jours personnels
• Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d’adoption favorable
• Comptes de dépenses santé (2 000 $/an) et personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursements éligibles (santé, formation, électronique, etc.)

Assistance santé virtuelle entièrement prise en charge et Programme d’Aide aux Employés pour vous et votre famille proche

Différents Groupes de Ressources Employés (ERG) pour s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateformes de formation en ligne et coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)

Perspectives commerciales

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE :

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d’équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons nos talents et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s’engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d’informations sur notre Culture et nos initiatives de Conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I :

Notre mission Diversité & Inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d’œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision Diversité & Inclusion :

• Une main-d’œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et valorisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l’organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d’informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards SG. Les modalités de travail hybrides varient selon la zone d’activité. Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et Inclusion

Nous nous efforçons de rédiger nos annonces de manière aussi inclusive que possible. Toutefois, si un genre est utilisé seul dans cette annonce, il désigne les personnes de toutes identités de genre.