Emplois passionnants dans la haute sécurité

À propos de cette offre

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse s'atténue selon le dernier indice de pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse. Cependant, les développeurs et développeuses restent très demandés sur le marché du travail. Patricia Eggimann, responsable des ressources humaines chez CyOne Security, explique dans une interview quels avantages l'entreprise met particulièrement en avant lors du recrutement de collaborateurs qualifiés.

La demande de main-d'œuvre qualifiée en Suisse reste à un niveau plus élevé qu'avant la pandémie de Covid-19, malgré un net assouplissement. C'est la conclusion de l'indice actuel de pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse 2024 du groupe Adecco Suisse et du monitor du marché de l'emploi de l'Université de Zurich. Selon le rapport, les développeurs et développeuses de logiciels et d'applications informatiques occupent toujours les premières places dans le classement actuel. Le nombre d'offres d'emploi dans ces domaines est particulièrement élevé par rapport au nombre de chercheurs d'emploi.

Chez CyOne Security, le recrutement se concentre clairement sur le développement logiciel et matériel. Les conditions de travail attractives et le domaine d'activité unique dans un environnement technique exigeant aident à pourvoir ces postes passionnants avec des collaborateurs hautement qualifiés.

Patricia, sur quoi CyOne Security met-elle particulièrement l'accent lors du recrutement de nouveaux collaborateurs ? Bien sûr, les compétences professionnelles comptent d'abord : quelle formation et quelles expériences le candidat ou la candidate possède-t-il ? En outre, nous accordons une grande importance au potentiel, que nous évaluons lors d'un assessment. Nous sommes ouverts à l'embauche de diplômés de l'ETH ou d'une haute école spécialisée correspondante. C'est pourquoi nous participons chaque année à diverses foires pour diplômés et sommes heureux de pouvoir échanger avec des débutants dans la vie professionnelle.

Lors du recrutement, il est clair pour nous que nous ne recherchons pas explicitement des "job hoppers". En effet, notre environnement complexe et les tâches spécialisées nécessitent une compréhension approfondie – l'intégration de nouveaux collaborateurs prend donc un certain temps et mobilise des ressources humaines.

Fondamentalement, pour nous, la personne dans son ensemble compte : apporte-t-elle également les compétences sociales souhaitées ? Correspond-elle avec ses valeurs à l'équipe concernée ? Cependant, je tiens à souligner qu'il peut aussi être inspirant que quelqu'un apporte de nouvelles idées. Cela peut être un enrichissement pour toute l'équipe. La décision d'embaucher quelqu'un est finalement prise après un examen minutieux de tous les critères pertinents en comité, conjointement avec les supérieurs hiérarchiques.

Qu'est-ce qui rend le domaine d'activité que CyOne Security offre aux collaborateurs en développement matériel et logiciel particulièrement passionnant ?

Tout d'abord, le domaine d'activité n'est pas ordinaire : nous développons et commercialisons des solutions de sécurité matérielles et logicielles afin que, entre autres, les autorités suisses puissent communiquer de manière hautement sécurisée. Par conséquent, les exigences techniques pour le travail de nos développeurs et développeuses sont très élevées. Il s'agit de tâches spécialisées dans un environnement technique de haut niveau. De manière très générale, il faut chercher des solutions et résoudre des problèmes dans le cadre de directives. Ce ne sont pas des tâches répétitives, ce qui rend le travail globalement très passionnant.

Qu'est-ce qui caractérise CyOne Security en tant qu'employeur attractif ?

Par exemple, la taille raisonnable de l'entreprise, la culture d'entreprise positive et l'environnement de travail collégial sont des conditions optimales pour que les collaborateurs se sentent bien. Cela se reflète également dans la grande loyauté des collaborateurs entre eux et envers l'entreprise. Nous constatons une forte identification des collaborateurs avec CyOne Security.

De quels avantages bénéficient les collaborateurs ?

La palette va d'une grande flexibilité dans l'organisation du temps de travail à des prestations sociales attractives en passant par un soutien généreux à la formation initiale et continue. En outre, le lieu de travail est bien desservi par les transports. Et surtout en été, les bureaux modernes et climatisés ont été très appréciés.

Comment décrirais-tu la culture d'entreprise ?

Je la juge très positive. Les collaborateurs se traitent avec respect et ouverture. Nous vivons également une culture du tutoiement, qui s'applique de manière cohérente des apprentis jusqu'au CEO. On peut aussi dire que l'entreprise est authentique : ce qui est communiqué est aussi vécu. L'esprit d'équipe positif est encouragé notamment par de superbes événements. De plus, les collaborateurs apprécient aussi les petites attentions saisonnières régulières comme signe de reconnaissance de leur travail.

Qu'en est-il des perspectives de carrière au sein de l'entreprise ?

Bien sûr, les collaborateurs sont encouragés lorsqu'une opportunité se présente. Par exemple, un passage à une fonction senior ou à un poste de chef de projet offre la possibilité de prendre plus de responsabilités techniques ou la direction technique d'un projet.

Quelle importance a le soutien et la promotion des jeunes professionnels dans l'entreprise ?

Nous attachons une grande importance à la formation et aux possibilités de développement des jeunes professionnels. Chaque année, nous formons deux nouveaux apprentis en informatique – dans les domaines du développement d'applications et du développement de plateformes. Nous soutenons également les apprentis qui suivent parallèlement la maturité professionnelle et ont donc un jour supplémentaire de cours. Nous permettons aux jeunes titulaires d'une maturité gymnasiale de suivre un apprentissage Way-up raccourci. En outre, nous aidons aussi à l'entrée dans la vie professionnelle : les apprentis diplômés sont, si possible, maintenus en emploi. Nous offrons également un soutien en cas d'études éventuelles. De notre point de vue, l'investissement dans la promotion des jeunes talents en vaut la peine, car ils sont l'avenir du secteur en pleine croissance de la cybersécurité.

Souhaites-tu également rejoindre notre équipe de développement et contribuer à faire de la Suisse le pays le plus sûr dans le cyberespace ?