Enseignant·e en médiation et gestion systémique des conflits (70)

À propos de cette offre

• Concevoir et diriger des offres de formation continue sur le thème de la médiation et de la gestion des conflits (y compris la planification du budget et des ressources humaines, l’évaluation, le suivi et l’évaluation des travaux de fin d’études, la participation au marketing des offres de formation continue)
• Enseigner dans les offres de formation continue dans ce domaine thématique
• Acquérir et diriger des projets de développement et de services dans le domaine thématique selon intérêt et aptitude
• Contribuer à l’orientation stratégique de l’institut

• MSc en travail social, psychologie, droit ou discipline apparentée
• MAS en médiation ou formation continue équivalente
• Expertise reconnue et expérience pratique approfondie en médiation et gestion des conflits
• Expérience dans la direction et l’enseignement d’offres de formation continue ainsi qu’une formation en didactique universitaire (ou volonté de la suivre)
• Connaissances de l’approche systémique ainsi que de l’approche hypnosystémique et/ou volonté de se former dans ce domaine
• Autonomie dans le travail, très bonne organisation, compétences communicatives prononcées

Les entretiens auront lieu les 5 et 19 juin 2026.

• La curiosité est requise, et pas qu’un peu. Et beaucoup d’autonomie et de responsabilité personnelle.
• Grandes libertés dans l’organisation des horaires de travail – travail mobile inclus.
• Lieu de travail dans un emplacement de premier ordre avec très bonne accessibilité.
• Vous attend un « groupe coloré » de personnes dynamiques aux parcours, points de vue et expériences très variés.
• Une ambiance agréable et beaucoup de collégialité.

Silja Genoud
Conseillère RH
T +41 31 848 43 39

Notre passion au Département Travail Social est l’analyse et le traitement scientifique des problèmes sociaux. Nous nous considérons comme des moteurs d’innovation sociale – pour la société de demain.