Spécialiste RH 50 - 60%

À propos de cette offre

RH de A à Z – avec la responsabilité de vos propres sites

Nous sommes cross-ING – une jeune entreprise d'ingénierie suisse indépendante, certifiée ISO 9001/13485. Nos collaborateurs sont notre facteur clé de succès. C'est pourquoi nous ne considérons pas les RH uniquement comme une administration, mais comme un partenaire important pour nos cadres. Nous avons des responsables de site dans 12 sites différents en Suisse.

Dans le cadre du développement de notre organisation RH, nous recherchons un/une

Spécialiste RH 50–60%

pour notre centre d'opérations à Winterthur.

Votre rôle

Avec vos deux collègues, vous gérez de manière globale les sites qui vous sont attribués. Cela signifie : vous accompagnez les collaborateurs et les cadres de la première demande de recrutement jusqu'au départ et êtes la personne de contact centrale pour toutes les questions RH de vos sites.

Vous apportez votre expérience RH jusqu'à présent et assumez progressivement plus de responsabilités. Vous travaillez en étroite collaboration avec nos responsables de site et êtes soutenu(e) par nos assistants RH & recrutement dans le recrutement opérationnel.

Vos tâches

Recrutement

• Conseil aux responsables de site sur les besoins en personnel et les profils requis

• Accompagnement et coordination du processus de recrutement de vos sites

• Évaluation et priorisation des candidatures reçues

• Collaboration avec les responsables de site pour la sélection des candidats appropriés

• Accompagnement professionnel et communication avec les candidats

• Création et entretien d'un vivier de candidats

• Assurer un processus de recrutement efficace et rapide

• Collaboration avec nos assistants RH & recrutement pour la gestion opérationnelle

• Accompagnement des candidats jusqu'à l'embauche réussie

Gestion RH

• Gestion globale de vos sites et collaborateurs attribués

• Soutien et conseil aux responsables de site sur les questions de personnel

• Rédaction et gestion des contrats de travail

• Accompagnement des entrées et sorties

• Traitement des mutations et autres processus RH

• Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel

• Participation aux projets RH et au développement de nos processus RH

Organisation RH

• Entretien et développement de nos processus RH

• Travail avec notre outil de recrutement Recruitee et d'autres systèmes RH

• Assurer une haute qualité des données

• Collaboration avec la paie et les autres fonctions RH

• Remplacement au sein de l'équipe RH

Vous correspondez à notre profil si vous

• avez une formation ou une formation continue dans le domaine des RH

• avez acquis une première expérience professionnelle en RH

• appréciez une fonction RH polyvalente avec un contact direct avec les cadres et les collaborateurs

• souhaitez non seulement gérer le recrutement administrativement, mais aussi y participer activement

• avez un bon sens des personnes et des situations

• travaillez de manière autonome, structurée et orientée solutions

• aimez prendre des responsabilités tout en étant prêt(e) à apprendre de nouvelles choses

• gardez une vue d'ensemble même avec plusieurs sujets parallèles

• vous sentez à l'aise dans un environnement dynamique et entrepreneurial

• avez d'excellentes connaissances en allemand et comprenez bien l'anglais

Ce qui vous attend chez nous

Chez cross-ING, vous n'êtes pas simplement responsable de certains processus RH. Vous gérez vos sites de manière globale et pouvez ainsi établir des relations à long terme avec les cadres et les collaborateurs. En même temps, vous faites partie d'une petite équipe RH polyvalente où nous nous soutenons mutuellement et assurons les remplacements. Ce poste vous offre la possibilité d'apporter votre expérience RH jusqu'à présent et de prendre progressivement plus de responsabilités. Vous n'avez pas besoin de tout savoir dès le départ – ce qui compte pour nous, c'est que vous soyez curieux(se), que vous aimiez apprendre et que vous ayez plaisir à vous développer.

Nous vous offrons :

• une fonction RH polyvalente avec une responsabilité de A à Z

• vos propres sites et interlocuteurs directs

• la possibilité de découvrir et de façonner l'ensemble du cycle de vie des employés

• beaucoup de marge de manœuvre pour le développement de nos processus RH

• des voies de décision courtes et un environnement entrepreneurial

• une équipe RH collégiale

• des possibilités de travail flexibles

• un temps partiel d'environ 50-60%

Vous souhaitez gérer les RH de manière globale, participer activement au recrutement et être proche du business ? Vous souhaitez prendre des responsabilités et vous développer professionnellement ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Les candidatures des agences de placement ne seront pas prises en compte.