Mécanicien/ne de Maintenance et d’Exploitation en chaufferies-bois
Porrentruy
Infos sur l'emploi
- Date de publication :04 novembre 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Élémentaire), français (Courant)
- Lieu de travail :2900 Porrentruy
Ta mission
Ø Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements de chaufferies-bois des clients et des partenaires (chaudières à bois, convoyage, filtres, échangeurs, vannes, pompes, vérins, capteurs, variateurs, etc.)
Ø Intervenir sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, avec notion de base en régulation.
Ø Diagnostiquer les pannes, remettre en service les installations et proposer des actions correctives.
Ø Assurer, par tournus, le service de piquet 7/7j, 24/24h, (env. tous les 4 à 6 semaines).
Ø Participer à l’exploitation de centrales thermiques à partir de bois-énergie et autres équipements.
Ø Contribuer à l’amélioration continue (sécurité, fiabilité, performance énergétique).
Ø Soutenir le bureau technique lors de projets clés.
Ton profil
Ø Formation de base avec une solide expérience dans un domaine technique (agricole, industriel, serrurier, électrique – OIBT 15 serait un plus, etc.).
Ø Permis de conduire et logement proche de Porrentruy (intervention sous 25minutes).
Ø Polyvalent et habile de ses mains, autonome, curieux avec un esprit d’analyses et d’initiatives.
Ø Aisance relationnelle, bon esprit d’équipe.
Ø Connaissances des outils informatiques de base
Ø Connaissances de l'allemand, un atout.
Ce que nous t’offrons
Ø Des conditions agréables et flexibles au sein d’une équipe et d’une entreprise à taille humaine.
Ø Un travail varié, intéressant et autonome dans le domaine de la transition énergétique.
Ø Possibilité de formations complémentaires.
- Entrée en fonction : à convenir
- Délai de candidature : 5.12.2025, à envoyer avec les documents
Personnes de contact : Adrien Noirjean, resp. d’équipe ou Manuel Godinat, directeur 032 466 29 66
Contact
À propos de l'entreprise
Porrentruy
Avantages
Pas de code vestimentaire
Formation
Budget de formation par employé
Politique d'égalité des chances
Diversité parmi les collaborateurs
Bonnes possibilités de parking
Assurance complémentaire
Horaires de travail flexibles