Développeur d'entreprise senior : Focus sur le changement 80-100%

À propos de cette offre

Avec le programme de modernisation SZU_4.0, nous façonnons l’avenir des SZU et nous développons pour devenir le réseau de trains de banlieue le plus moderne de Suisse. Pour ce voyage, nous recherchons une personne expérimentée en développement d’entreprise, qui façonne activement le changement et convainc les gens d’emprunter de nouvelles voies. En étroite collaboration avec la responsable du développement d’entreprise et le chef de projets de la transformation digitale, vous développez la stratégie de changement pour les projets de transformation clés et les accompagnez par une communication ciblée. Vous rendez les changements compréhensibles, créez de l’orientation et veillez à ce que les objectifs stratégiques deviennent une réalité vécue.

Voici vos tâches

• Vous développez la carte du changement pour les projets de transformation digitale en étroite collaboration avec la responsable du développement d’entreprise et le chef de projets.
• Vous coordonnez la mise en œuvre de la carte du changement et prenez en charge de manière autonome certaines mesures de changement sélectionnées.
• Vous concevez et gérez la communication interne adaptée aux groupes cibles concernant les changements dans le cadre de la transformation digitale.
• Vous soutenez les responsables hiérarchiques et les chefs de projet avec des outils, des moyens et des conseils lors des processus de changement.
• Vous préparez le contenu des mesures de changement, les modérez avec assurance et assurez un suivi structuré ainsi que des mesures de suivi contraignantes.
• Vous analysez des questions stratégiques et opérationnelles complexes, développez des projets concrets à partir de celles-ci, définissez la démarche et menez de manière autonome des approches pragmatiques et réalisables de la conception à la mise en œuvre.
• Vous élaborez des bases de décision, des concepts et des documents de gestion et préparez des contenus exigeants adaptés aux destinataires pour les départements spécialisés, les cadres et la direction.

Voici vos compétences clés

• Vous disposez de plusieurs années d’expérience professionnelle et de projet dans une fonction comparable, idéalement dans le secteur ferroviaire.
• Vous avez achevé une formation tertiaire (HF/FH/Uni) en économie d’entreprise, psychologie du travail ou organisationnelle, économie ou dans un domaine comparable.
• Vous avez une solide expérience en gestion du changement ainsi qu’en communication interne et prenez plaisir à accompagner avec succès les personnes et les organisations dans les processus de changement.
• Vous convainquez par des compétences conceptuelles et analytiques prononcées, reconnaissez les impacts des changements sur différents acteurs et développez des solutions pragmatiques, efficaces et réalisables.
• Vous avez de l’expérience en gestion des parties prenantes et évoluez avec assurance aux interfaces de différents domaines. Vous réussissez à réunir différents intérêts et perspectives ainsi qu’à organiser efficacement des ateliers, des réunions et des processus décisionnels.
• Vous travaillez de manière autonome, structurée et précise et abordez les défis de manière orientée vers la solution.
• Vous enthousiasmez par votre attitude ouverte et engageante. La force de communication, la curiosité, la persévérance et une forte orientation à la mise en œuvre vous caractérisent.

Ce que nous vous offrons en tant que membre du développement d’entreprise

Chez nous, vous trouverez un environnement où les idées sont entendues et où les changements peuvent être activement façonnés. Dans un rôle clé visible, vous aurez la possibilité de contribuer à l’évolution des SZU durant une phase de transformation passionnante et d’y apporter des impulsions durables.

Vous bénéficiez de voies de décision courtes, d’une grande marge de manœuvre, d’un haut degré de responsabilité personnelle et d’une collaboration sur un pied d’égalité. Cela est complété par des conditions de travail et d’emploi attractives, des prestations complémentaires modernes ainsi qu’une culture d’entreprise basée sur la confiance, l’appréciation et le respect mutuel.

Relevez-vous le défi ?

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Téléchargez simplement vos documents de candidature complets via le bouton ci-dessous. Si vous avez des questions, notre responsable du développement d’entreprise Manijè Alexander-David ( 076 370 80 25 *) ainsi que notre spécialiste RH Karolina Gajer (téléphone 076 329 80 22 *) se feront un plaisir de vous répondre.