RVP Ventes, Data Cloud 360 & IA

Pour offrir la meilleure expérience aux candidats, veuillez envisager de postuler à un maximum de 3 postes sur 12 mois afin d'éviter les efforts en double.

Catégorie d'emploi

Détails du poste

À propos de Salesforce

Salesforce est le CRM IA numéro 1, où les humains et les agents conduisent ensemble le succès client. Ici, l'ambition rencontre l'action. La technologie rencontre la confiance. Et l'innovation n'est pas un mot à la mode — c'est un mode de vie. Le monde du travail tel que nous le connaissons change et nous recherchons des Trailblazers passionnés par l'amélioration des entreprises et du monde grâce à l'IA, en stimulant l'innovation et en gardant les valeurs fondamentales de Salesforce au cœur de tout.

Prêt à faire évoluer votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agentique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce.

L'expérience

Le Vice-Président Régional (RVP) des Ventes dirigera une équipe croissante de chargés de comptes axés sur la croissance des ventes pour Salesforce Data Cloud. Dans ce rôle, vous développerez et exécuterez une stratégie de vente qui génère une forte croissance du chiffre d'affaires tout en construisant une culture d'équipe fondée sur l'inclusion, l'excellence opérationnelle et le développement professionnel.

Nous recherchons un leader commercial expérimenté aussi passionné par le développement des personnes que par la réussite sur le marché.

Ce que vous ferez réellement
 

• Définir et exécuter une stratégie agressive d'acquisition client pour générer une forte croissance annuelle du chiffre d'affaires et des réservations, tout en maintenant une prévision précise et une gestion du pipeline.

• Diriger le processus global de vente, en fixant des indicateurs appropriés pour la gestion de l'entonnoir, et en tenant vous-même et votre équipe responsables de l'atteinte des quotas.

• Aligner les équipes transversales — y compris produit, succès client, services et marketing — pour offrir des résultats exceptionnels aux clients et promouvoir l'adoption de la méthodologie et des outils de vente de Salesforce.

• Construire et maintenir des relations clés avec les clients tout en identifiant continuellement de nouveaux processus et programmes pour améliorer la productivité et les résultats globaux.

Vous êtes notre personne si...
 

• Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en tant que manager commercial avec un historique constant de dépassement de quota et de construction de relations clients référencées.

• Vous avez un succès avéré dans la direction de la stratégie et de l'exécution de génération de pipeline au sein d'une organisation fortement matricielle, avec une expérience de vente de solutions logicielles complexes au niveau C.

• Vous êtes compétent pour recruter, développer et retenir des équipes de vente performantes dans un environnement dynamique à forte croissance.

• Vous parlez couramment anglais et allemand et pouvez interagir de manière crédible avec des parties prenantes d'entreprise senior.

Encore mieux si...
 

• Vous avez de l'expérience dans la vente de plateformes modernes de données cloud d'entreprise telles que Snowflake, Databricks ou BigQuery, ou d'outils d'analyse de données tels que Tableau.

• Vous avez une expérience dans une catégorie de produit en hyper-croissance ou émergente dans le logiciel d'entreprise.

Libérez votre potentiel

En rejoignant Salesforce, vous serez illimité dans tous les domaines de votre vie. Nos avantages et ressources vous soutiennent pour trouver l'équilibre et être au meilleur de vous-même, et nos agents IA accélèrent votre impact pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais pour redéfinir ce qui est possible — pour vous, pour l'IA, et pour le monde.

Aménagements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce Formulaire de demande d'aménagement .

Veuillez noter que Salesforce utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider nos recruteurs à évaluer les CV et qualifications des candidats tout au long du processus de recrutement. Les décisions de sélection et d'embauche des candidats seront toujours prises par des humains. Veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats pour plus d'informations sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et vos droits, y compris en ce qui concerne l'utilisation des outils IA et les options de désactivation.

Déclaration de publication

Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie qu'à Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous croyons que nous pouvons montrer la voie vers l'égalité en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications – sans considération de race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, statut transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou marital, opinion politique ou autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et potentiels, quel que soit leur parcours chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l'évaluation des performances, à la discipline, au licenciement et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les transferts, les réductions d'effectifs, les rappels, la formation et l'éducation.