Spitex Nidwalden – Votre employeur attractif

Convainquez-vous vous-même

Temps de travail

• Temps de travail annuel de 42 heures/semaine
• Modèles de temps partiel individuels, même petits quotients
• Emploi au salaire mensuel ou horaire aux mêmes conditions
• Au total 14 jours fériés ou de repos payés

Vacances

• 28 jours ouvrables jusqu'à 45 ans
• 35 jours ouvrables à partir de 46 ans

Indemnités

• pour samedi/dimanche et jours fériés
• pour les interventions en soirée
• Indemnité de temps pour les interventions de nuit
• Les employés qui reçoivent l'allocation légale pour enfants et formation de Spitex Nidwalden reçoivent une allocation volontaire de CHF 100.- par mois, proportionnelle au quotient

Caisse de pension

• Assuré dès 25 ans avec un revenu brut dès CHF 12'000.- (au lieu de CHF 22'500.- légalement)
• Possibilité d'avantage pour le partenaire de vie

Assurance indemnités journalières maladie

• Paiement complet pendant 90 jours calendaires
• Pour la période suivante du 2e jour, le droit au paiement est réduit à 40 pour cent
• En cas d'emploi de six ans ou plus, paiement complet pendant 180 jours calendaires
• En cas d'invalidité professionnelle, les employés ont droit au paiement complet jusqu'à la restauration de leur capacité de travail
• Les employés qui ne remplissent pas les conditions et qui n'ont pas plus de 90 jours de travail ont droit à une prime

Assurance accident

• En cas d'accidents professionnels, les employés ont droit au paiement complet jusqu'à la restauration de leur capacité de travail
• Les employés qui ne remplissent pas les conditions et qui n'ont pas plus de 90 jours de travail ont droit à une prime

Maternité

• 100 % du salaire maintenu pendant 16 semaines, à condition que l'emploi ait duré au moins deux ans et soit poursuivi ensuite

Autres avantages

• Offres généreuses de formation continue
• Montant non remboursable de CHF 3'000.- pour la formation initiale et continue
• Vacances supplémentaires lors d'un jubilé de service
• Subvention des coûts mise à disposition
• Indemnité kilométrique conforme au marché
• Places de parking gratuites disponibles
• Justificatif de déplacements professionnels avec voiture personnelle
• Responsabilité civile prise en charge par Spitex Nidwalden en cas de dommage au domicile du client
• Manuel de l'employé disponible pour soutien
• Numéro de compte bancaire annuel pour les employés et le club de ski