Spécialiste en développement du leadership 80 - 100%

À propos de cette offre

• Façonner un paysage d’apprentissage en leadership d’excellence mondiale : Tu développes un paysage global de formation et de perfectionnement pour les cadres et crées une architecture claire et coordonnée pour différents niveaux de leadership et besoins de développement.
• Développer des programmes d’excellence en leadership : Tu conçois des programmes de formation et des parcours d’apprentissage modernes, pratiques et de haute qualité, tant sur le plan didactique que contenu, pour les cadres à tous les niveaux – des nouveaux leaders jusqu’à la haute direction.
• Rendre le développement du leadership tangible : Tu animes toi-même des formations en leadership, des ateliers et des formats de développement, et accompagnes les cadres dans leur évolution.
• Accompagner les cadres et les équipes : Tu conçois et modères des interventions, ateliers et processus de développement avec les cadres, les équipes de leadership et d’autres groupes cibles pertinents.
• Assumer la responsabilité de la mesure de l’engagement et l’établir à l’échelle mondiale : Tu prends la responsabilité au niveau du groupe pour notre mesure de l’engagement, développes l’approche future sur la base des pilotes précédents et organises son déploiement mondial. Tu établis des processus et offres de soutien appropriés et assures que les résultats génèrent des connaissances concrètes et des mesures pour le leadership, la collaboration et l’organisation.
• Faire évoluer l’excellence en leadership : Tu travailles au développement contenu et conceptuel de notre approche d’excellence en leadership à l’échelle du groupe et traduis les nouvelles connaissances en outils, formats et interventions concrets.

• Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, psychologie, psychologie économique ou dans un domaine connexe ainsi qu’une formation approfondie en développement organisationnel, développement du leadership, gestion du changement, coaching ou formation des adultes, idéalement.
• Au moins 5 ans d’expérience en développement du leadership, apprentissage et développement ou développement organisationnel.
• Expérience avec les enquêtes d’engagement, idéalement dans un environnement international.
• Expérience dans la conception et la mise à l’échelle d’approches RH ou de développement organisationnel à l’échelle du groupe ainsi qu’une forte gestion des parties prenantes.
• Compétences conceptuelles marquées et capacité à traduire des idées stratégiques en solutions concrètes et évolutives.
• Très bonne compréhension de la didactique, de l’apprentissage des adultes et des formats d’apprentissage modernes.
• Expérience dans la conception et la conduite de formations et ateliers en leadership.
• Grande compétence en modération et facilitation ainsi qu’aisance dans la gestion de différents niveaux de leadership.
• Capacité à transmettre des sujets complexes de leadership et d’organisation de manière pragmatique, compréhensible et adaptée au public.
• Joie de lier conception et mise en œuvre et de travailler directement avec les cadres et les équipes.
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais ; d’autres langues sont un plus.