Responsable du programme Talent Management Groupe RH, 80-100% (h/f/d)

En tant que responsable de notre programme de gestion des talents, vous jouez un rôle central dans le développement de carrière de nos personnes clés/talents seniors. Vous travaillez de manière autonome et en étroite collaboration avec les collègues RH, les cadres et les talents pour co-construire activement des parcours de carrière individuels et la planification de la succession à l’échelle du groupe.

• Vous dirigez et optimisez le programme de talents à l’échelle du groupe pour les rôles clés et les hauts potentiels en mettant l’accent sur l’impact, la visibilité et la pertinence stratégique
• Vous accompagnez individuellement les talents seniors par le mentorat et le conseil et contribuez de manière ciblée à leur prochaine étape de carrière possible
• Vous participez à la planification de la succession du groupe et travaillez en étroite collaboration avec la haute direction pour développer les candidats à la succession
• Vous identifiez les potentiels de développement et élaborez, en collaboration avec les divisions, des mesures appropriées
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux RH et les cadres pour ancrer les stratégies de talents et promouvoir la mobilité interne
• Vous favorisez une culture de développement des talents et de croissance interne à travers les divisions

• Vous avez plusieurs années d’expérience en gestion des talents ou en développement des cadres à un niveau senior, idéalement dans un environnement d’entreprise international
• Vous êtes expérimenté dans la direction et la modération de programmes à l’échelle du groupe et comprenez les liens économiques
• Vous êtes à l’aise avec des parties prenantes exigeantes et évoluez en toute confiance au niveau exécutif/senior
• Vous pensez de manière stratégique, travaillez de façon structurée et mettez en œuvre de manière pragmatique
• Vous communiquez clairement et efficacement en allemand et en anglais
• Vous faites preuve d’un haut degré de responsabilité personnelle, de confidentialité et d’esprit d’initiative

• Salaire de base orienté marché
• Bonus en fonction des résultats de l’entreprise et de la performance personnelle
• Entre 25 et 30 jours de congé
• Reconnaissance des jubilés de service tous les cinq ans
• Horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Modèles de pause
• Modèles de travail flexibles 58+
• Offre de formation interne
• Soutien à la formation externe