Responsable RH International & Opérations People 100% (h/f)

À propos de cette offre

Équipe et responsabilités

​​​​Construire des structures. Permettre la croissance. Développer les opérations people.

En tant que Responsable RH International & Opérations People, vous êtes responsable de la mise en place et de la montée en puissance d'opérations RH robustes à travers plusieurs pays. Vous créez les structures, processus et standards qui permettent une croissance internationale conforme, efficace et évolutive.
Ce rôle combine la gestion opérationnelle avec une configuration internationale – de la paie, l'administration et la conformité jusqu'aux processus RH évolutifs, systèmes et configurations spécifiques aux pays. Vous travaillez en étroite collaboration avec People & Culture, Finance, le Business et des partenaires externes pour garantir que nos opérations people fonctionnent de manière fiable aujourd'hui et puissent grandir avec nous demain.

Vos responsabilités

• Vous établissez des structures RH dans de nouveaux pays et assurez que les processus, fournisseurs et exigences de conformité sont mis en œuvre de manière évolutive et fiable.
• Vous développez et harmonisez les standards opérationnels RH à travers les pays en tenant compte des exigences légales locales.
• Vous êtes responsable de la mise en place des exigences locales en matière de paie, avantages sociaux et conformité pour les nouveaux pays et entités.
• Vous dirigez et développez notre département Opérations People et assurez une administration RH efficace et fiable tout au long du cycle de vie des employés.
• Vous supervisez les thèmes centraux des opérations RH et du recrutement tels que les contrats, données des employés, coordination de la paie, avantages, systèmes RH, conformité opérationnelle ainsi que les processus, priorités et recrutements en cours.
• Vous assurez des processus opérationnels fluides de l’intégration au départ et développez continuellement la qualité, la cohérence et l’évolutivité de ces processus.
• Vous poussez la digitalisation et l’optimisation des processus, outils et systèmes RH pour augmenter l’efficacité, la transparence et l’évolutivité.
• Vous créez des structures et méthodes de travail opérationnelles évolutives, développez votre équipe et assurez la clarté des priorités, responsabilités et collaboration entre Opérations People et Recrutement.

Votre profil

• Vous avez plusieurs années d’expérience en RH – dans un environnement international.
• Vous avez construit des structures RH ou participé de manière significative à leur montée en puissance.
• Vous avez de l’expérience en paie, opérations RH et recrutement – idéalement avec une première responsabilité managériale.
• Vous pensez de manière structurée, entrepreneuriale et orientée solution.
• Vous prenez des responsabilités et évoluez avec aisance dans des organisations dynamiques et en croissance.
• Vous pouvez structurer des sujets complexes et communiquer clairement.
• Vous parlez couramment allemand et anglais.

Ce qui vous attend chez nous

Nous avons créé beaucoup d’espace pour la régénération et la recharge d’énergie. Notamment 6 semaines de congés, télétravail et horaires flexibles. Des phases conscientes d’activation font partie intégrante de notre bureau où nous mettons en œuvre un travail sain.  Nous aimons notre site qui nous offre une vue magnifique sur le lac et les avantages qui en découlent. Notre travail en rôles se caractérise par la transparence, des responsabilités claires et une action autonome. L’échange de connaissances interne et externe est encouragé et nous permet un développement commun permanent. Nous prenons beaucoup de plaisir ensemble. De plus, en tant qu’employeur, nous prenons en charge 70 % des cotisations aux caisses de pension et nos collaborateurs bénéficient de réductions sur les produits en interne ainsi que chez des partenaires externes.

Prêt à développer les RH internationales ?

Si vous ne souhaitez pas seulement gérer des processus, mais construire des structures et permettre la croissance, nous attendons votre candidature avec impatience.
Vous n’avez pas besoin d’une lettre de motivation classique.
Ce qui nous intéresse davantage, c’est votre approche et votre impact.
Merci de répondre brièvement aux questions suivantes :

• Comment procédez-vous pour mettre en place des structures RH dans de nouveaux pays ?
• Comment reliez-vous la planification stratégique des effectifs à la mise en œuvre opérationnelle ?
• Quelles structures ou processus RH avez-vous déjà mis en place ou développés – et quel impact avez-vous eu ?

Votre contact

Vous avez des questions ?
Je suis votre interlocutrice de l’équipe People & Culture. Je me réjouis de votre intérêt pour notre entreprise et répondrai volontiers à toutes vos questions concernant le travail chez BLACKROLL®. 

Ulrike Weber
 +49 (0)7141/6962-594
career@blackroll.com
(Disponibilité : lun/mer 09h–14h · mar/jeu 09h–17h)