yellowshark
Glattbrugg
Chef d'équipe / Ingénieur Cloud & Infrastructure Senior
- 20 août 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- CHF 100 000 - 120 000 /an
- 8152 Glattbrugg
À propos de cette offre
Notre client est un prestataire de services informatiques suisse établi et dynamique, spécialisé dans les infrastructures cloud modernes, la cybersécurité et les solutions Modern Workplace. Pour renforcer et développer stratégiquement l'équipe de direction, nous recherchons une personnalité ambitieuse pour le poste de chef adjoint du département Technology Services.
Important concernant le processus de candidature :
Pour un examen approfondi et rapide de vos documents, nous vous prions de soumettre un dossier de candidature complet (CV, tous les certificats de travail, certificats de formation et diplômes). Les candidatures incomplètes ne pourront malheureusement pas être prises en compte dans le processus.
- Leadership & Gouvernance : Direction adjointe de l'équipe Technology Services, promotion des membres de l'équipe, garantie des standards de qualité et rôle de modèle dans les activités quotidiennes.
- Architecture & Ingénierie : Conception, planification et mise en œuvre d'infrastructures cloud complexes, de paysages de serveurs virtuels, de réseaux de pointe ainsi que d'environnements Microsoft 365 / Azure.
- Cybersécurité & Conformité : Développement et mise en œuvre de concepts de sécurité globaux (notamment Microsoft Defender, Microsoft Intune MDM, Entra ID Conditional Access).
- Support technique de haut niveau : Gestion des escalades en support de 2e et 3e niveau pour des questions techniques complexes, analyses des causes profondes ainsi que conseils techniques.
- Gestion des données & du cycle de vie : Conception et structuration de plateformes de données modernes basées sur SharePoint, y compris l'élaboration de stratégies de sauvegarde, de reprise après sinistre et de continuité.
- Formation : Formation technique supérieure achevée (FH/HF) en informatique/informatique de gestion ou informaticien CFC avec formation complémentaire appropriée.
- Expérience : Au moins 3 à 5 ans de pratique solide dans la conception et la gestion d'infrastructures informatiques modernes (de préférence dans un environnement MSP ou IT-Consulting).
- Stack technologique : Expertise approfondie en Microsoft 365, Azure Cloud, virtualisation, réseau & sécurité (par ex. Cisco Meraki) ainsi que déploiements et empaquetage de logiciels.
- Leadership & Esprit : Capacités analytiques et conceptuelles marquées, exigence élevée de qualité, aisance en communication ainsi que motivation à exercer un leadership et à assumer des responsabilités.
- Langues & Mobilité : Maîtrise courante/avancée de l'allemand ainsi qu'excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). Permis de conduire catégorie B est un avantage.
- Culture moderne : Hiérarchies plates, prises de décision rapides et communication transparente sur un pied d'égalité.
- Intégration vie professionnelle-vie privée : Modèles de travail flexibles (80-100 %) ainsi que possibilités attractives de télétravail.
- Développement : Promotion ciblée des certifications (Microsoft, sécurité, etc.) et planification de carrière personnelle vers la direction de département.
Important concernant le processus de candidature :
Pour un examen approfondi et rapide de vos documents, nous vous prions de soumettre un dossier de candidature complet (CV, tous les certificats de travail, certificats de formation et diplômes). Les candidatures incomplètes ne pourront malheureusement pas être prises en compte dans le processus.
Tâches
Dans cette fonction centrale de pivot, vous combinez un savoir-faire technique de haut niveau avec une première responsabilité de gestion. Vous soutenez activement la direction du département dans la gestion stratégique et opérationnelle de l'équipe de service, influencez la qualité du service et prenez en charge vous-même des mandats exigeants.- Leadership & Gouvernance : Direction adjointe de l'équipe Technology Services, promotion des membres de l'équipe, garantie des standards de qualité et rôle de modèle dans les activités quotidiennes.
- Architecture & Ingénierie : Conception, planification et mise en œuvre d'infrastructures cloud complexes, de paysages de serveurs virtuels, de réseaux de pointe ainsi que d'environnements Microsoft 365 / Azure.
- Cybersécurité & Conformité : Développement et mise en œuvre de concepts de sécurité globaux (notamment Microsoft Defender, Microsoft Intune MDM, Entra ID Conditional Access).
- Support technique de haut niveau : Gestion des escalades en support de 2e et 3e niveau pour des questions techniques complexes, analyses des causes profondes ainsi que conseils techniques.
- Gestion des données & du cycle de vie : Conception et structuration de plateformes de données modernes basées sur SharePoint, y compris l'élaboration de stratégies de sauvegarde, de reprise après sinistre et de continuité.
Profil
Nous nous adressons à une personnalité compétente, déterminée et orientée solutions, qui a l'ambition de créer une réelle valeur ajoutée dans un environnement professionnel.- Formation : Formation technique supérieure achevée (FH/HF) en informatique/informatique de gestion ou informaticien CFC avec formation complémentaire appropriée.
- Expérience : Au moins 3 à 5 ans de pratique solide dans la conception et la gestion d'infrastructures informatiques modernes (de préférence dans un environnement MSP ou IT-Consulting).
- Stack technologique : Expertise approfondie en Microsoft 365, Azure Cloud, virtualisation, réseau & sécurité (par ex. Cisco Meraki) ainsi que déploiements et empaquetage de logiciels.
- Leadership & Esprit : Capacités analytiques et conceptuelles marquées, exigence élevée de qualité, aisance en communication ainsi que motivation à exercer un leadership et à assumer des responsabilités.
- Langues & Mobilité : Maîtrise courante/avancée de l'allemand ainsi qu'excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). Permis de conduire catégorie B est un avantage.
Informations complémentaires
- Marges de manœuvre & responsabilité : Influence directe sur les processus, le développement de l'équipe et la feuille de route du service.- Culture moderne : Hiérarchies plates, prises de décision rapides et communication transparente sur un pied d'égalité.
- Intégration vie professionnelle-vie privée : Modèles de travail flexibles (80-100 %) ainsi que possibilités attractives de télétravail.
- Développement : Promotion ciblée des certifications (Microsoft, sécurité, etc.) et planification de carrière personnelle vers la direction de département.
