Entrée en fonction : 1er août ou à convenir

Durée du contrat : indéterminée

Missions principales :

- Diriger et superviser le fonctionnement du Secteur de manière autonome

- Participer et/ou définir une stratégie RH pour la Commune et son organisation

- Proposer et mettre en œuvre une politique du personnel conforme aux besoins et aux moyens de la Commune.

- Anticiper et proposer au Conseil communal les évolutions y relatives

- Gérer le recrutement des collaborateurs

- Garantir une gestion active et cohérente des ressources humaines

Profil recherché :

- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation équivalente orientée en ressources humaines

- CFC d’employé de commerce ou formation jugée équivalente

- Expérience professionnelle dans un poste similaire

- Très bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines

- Excellente maîtrise du français

- Bonne capacité rédactionnelle

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques usuels

- Connaissance du secteur public (un atout)

- Connaissances de la LTr et des lois relatives au personnel (un atout)

- Autonomie et rigueur

- Esprit d’initiative

- Esprit d’analyse, de synthèse

- Organisation et sens des priorités

- Vision prospective

- Sens de l’écoute et des relations humaines

- Gestion du stress et des conflits

- Identification et résolution de problème

- Polyvalence avec bonne faculté d’adaptation

- Communication

- Sens du contact et de l’entregent

- Esprit d’équipe, collaboration

- Faire preuve d’une discrétion absolue (confidentialité)

- Ouverture au perfectionnement professionnel (formation)

Renseignements : M. Armand Villadoniga, Secrétaire général, au 026 664 80 11

Les offres de services complètes avec les documents usuels sont à déposer sur notre site internet www.estavayer.ch rubrique emploi. Elles doivent être en notre possession le 19 mai au plus tard.