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Recherche d'emploi

Voici ce que toutes les personnes de plus de 50 ans à la recherche d’un emploi devraient faire sans attendre

« Trop âgé·e pour la vie professionnelle ? Et votre trésor d’expérience, alors ? » 

En Suisse, près d’une personne à la recherche d’un emploi sur trois a plus de 50 ans. Bon nombre d’entre elles ont des décennies d’expérience professionnelle, des qualités de leadership et une intelligence émotionnelle, et pourtant leur recherche d’emploi dure en moyenne presque deux fois plus longtemps que celle des plus jeunes¹. La discrimination liée à l’âge n’est pas une théorie. Elle se manifeste dans les processus de candidature, dans le langage des offres d’emploi et dans le silence qui suit les entretiens.  

Néanmoins, l’expérience, la fiabilité et les qualités de leadership sont des atouts précieux. Ceux et celles qui les utilisent de manière ciblée peuvent considérablement améliorer leurs chances sur le marché du travail. 

De plus, de nombreuses offres d’emploi s’adressent inconsciemment aux jeunes. Des expressions telles que « équipe jeune et dynamique » ou « digital native » filtrent les candidats·es en fonction de leur âge, sans le dire ouvertement. Une analyse de plus de 5 000 offres d’emploi en Suisse a révélé que seulement 13 % d’entre elles s’adressaient spécifiquement à des salariés·es plus âgés·ées. 

Les faits : l’âge a une incidence sur la recherche d’emploi 

• En Suisse, les personnes de plus de 50 ans sont plus souvent touchées par le chômage de longue durée, bien qu’elles soient moins souvent au chômage que les plus jeunes. 

• La durée moyenne du chômage est d’environ 300 jours pour les plus de 50 ans, contre environ 150 jours pour les moins de 40 ans. 

• Les ORP, le coaching et la formation continue sont utiles, mais beaucoup n’y ont pas recours. 

→ Les bons outils et un accompagnement adapté font une grande différence. 

• Il est prouvé que la diversité des âges améliore les performances d’une équipe. 

Ces chiffres montrent que les défis sont réels, mais qu’il existe des moyens de les relever activement. 

Des préjugés ? Oui. Des opportunités ? Également. Comment renforcer votre position sur le marché du travail 

1. Montrez ce que vous savez faire et ce que vous voulez

Même si votre CV est long, mettez l’accent sur certains points. Concentrez-vous sur les 10 à 15 dernières années, mettez en avant vos réussites concrètes et formulez clairement ce que vous recherchez pour l’avenir.  

Conseil : utilisez une mise en page moderne pour votre CV, évitez les termes vieillots et faites valoir vos compétences (par exemple : leadership, gestion de projet, orientation client). 

2. Soyez visible en ligne

Bien des personnes de plus de 50 ans à la recherche d’un emploi sous-estiment l’importance de LinkedIn et d’autres réseaux sociaux professionnels. Non seulement un profil professionnel aide à développer son propre réseau, mais beaucoup de recruteurs et recruteuses l’utilisent aussi activement. 

Conseil : une bonne photo de votre profil, un titre clairement formulé (« commercial·e polyvalent·e disposant d’une bonne expérience en gestion ») et des recommandations d’anciens·ennes collègues font bonne impression. 

3. Utilisez votre réseau – il est plus puissant que n’importe quel site d’emploi

En Suisse, près d’un tiers des postes sont pourvus grâce à des contacts personnels. Les personnes ayant une longue expérience professionnelle disposent généralement d’un réseau important – utilisez-le ! 

Conseil : contactez activement vos anciens·ennes collègues, vos contacts associatifs ou des personnes de votre secteur. Dites clairement : « Je suis à la recherche d’un emploi – si vous entendez parler de quelque chose, faites-le-moi savoir. » 

4. Montrez votre volonté d’apprendre, en particulier dans le domaine numérique

Bien des employeurs et employeuses craignent que les candidats·es plus âgés·es aient perdu le contact avec les nouveaux outils, logiciels ou processus. Coupez-leur l’herbe sous le pied : montrez que vous êtes ouvert·e à la nouveauté. 

Conseil : suivez un cours en ligne gratuit (par exemple Canva, ChatGPT, etc.), mentionnez-le dans votre candidature et donnez des exemples concrets lors des entretiens d’embauche. 

5. Restez actif·ve, au point de vue mental également

La recherche d’emploi à long terme peut être frustrante. Il est donc important de structurer votre quotidien, d’établir des routines et de célébrer régulièrement vos succès, même les plus modestes. 

Conseil : notez chaque jour trois choses que vous avez accomplies, qu’il s’agisse d’une candidature, d’un appel téléphonique ou d’un article spécialisé que vous avez lu. Vous resterez ainsi motivé·e et ne perdrez pas de vue votre objectif. 

Vous n’avez pas besoin de vous réinventer. Vous pouvez rester vous-même 

Les coachs de carrière parlent souvent de « réinvention ». Ce n’est pas faux, mais souvent exagéré. Vous n’avez pas besoin de tout changer pour avancer. Il est beaucoup plus important de vous positionner clairement : qu’avez-vous à offrir et à qui ? 

Il est parfois utile de se poser trois questions simples : 

• Qu’est-ce que je fais facilement, même si c’est difficile pour les autres ? 

• Quel problème aimerais-je résoudre ? 

• Qui profite le plus de ma présence ? 

Les réponses vous aideront à rédiger des candidatures plus précises, à mener des entretiens avec plus d’assurance et à ne pas vous définir par votre date de naissance. 

Conclusion : vous apportez quelque chose qui n’a pas de prix 

Votre expérience, votre sérénité, votre vision d’ensemble : tout cela vaut bien plus qu’un chiffre sur un CV. Même si votre retour sur le marché du travail peut s’avérer difficile, il est faisable. En restant actif·ve, en vous rendant visible et en communiquant vos atouts avec assurance, vous mettez toutes les chances de votre côté, surtout dans un marché du travail qui recherche désespérément des professionnels·les fiables et qualifiés·es.