Vie au travail

Saint-Valentin : je suis tombé·e amoureux·se de maon patron·ne

Amour, admiration, attirance : de nombreux ressentis plus ou moins spontanés peuvent survenir entre collègues de travail. Si l’univers professionnel est un milieu propice aux rencontres et à la complicité, cette conjoncture peut se révéler d’autant plus problématique dans le cas où l’élu·e de votre cœur s’avère également être votre responsable.

 

À l’occasion du 14 février et ce moment de tendresse où les amoureux·ses se témoignent leur affection réciproque, nous vous proposons d’évoquer ce sujet. Découvrez vite ces quelques conseils pour réagir au mieux à cette situation, mais aussi éviter les écueils qu’elle peut générer dans votre quotidien au bureau. Pour que la Saint-Valentin demeure une période agréable pour chacun·e, apprenez-en davantage sur la gestion des sentiments amoureux dans le cadre du travail.

 

Êtes-vous amoureux ou amoureuse de votre patron·ne ? Reconnaître les sentiments au travail

 

Avant de vous questionner sur les implications d’une possible idylle, il est important de confronter vos impressions pour comprendre si vous êtes réellement en face d’amour. En effet, les relations intraprofessionnelles s’articulent sur une échelle de ressentis variés.

 

Différencier l’admiration de l’amour

 

Dans un premier temps, il est capital de bien faire la différence entre ces deux situations. L’amour implique le plus souvent une attirance physique et émotionnelle profonde. De son côté, l’admiration se focalise davantage sur les compétences et la manière de les concrétiser au quotidien. Basé sur le charisme et l’autorité naturelle, l’engouement que peut provoquer la proximité de votre patron·ne chez vous n’est pas forcément synonyme d’amour.

 

Quels sont les signes de l’amour ?

 

En la matière, quelques alertes sont plus évocatrices. Par exemple, si vous entretenez des pensées constantes à l’égard de votre manager ainsi qu’une envie permanente de le.a voir, vous rencontrez peut-être une situation plus orientée dans les sentiments. C’est d’autant plus vrai si cette situation s’accompagne d’une surinterprétation des petits gestes et une diminution de la concentration.

 

Que dit le droit du travail ? Limites et conséquences d’une relation amoureuse au travail

 

Bien qu’aucune disposition du droit du travail n’interdise formellement les interactions amoureuses au sein de l’entreprise, il convient de considérer cette possibilité avec précaution. Elle n’est en effet pas exempte de risques et peut porter préjudice au bon déroulement du quotidien professionnel.

 

Attention aux situations problématiques

 

Formellement, le droit du travail n’interdit pas les histoires amoureuses entre collègues. De même, un règlement intérieur qui se hasarde à de telles contraintes s’expose à une ingérence dans la vie privée des salarié·es, ce qui n’est pas souhaitable. Ceci dit, dès lors que les relations amoureuses s’associent à de l’abus de pouvoir ou du favoritisme, elles débouchent inévitablement sur des situations plus problématiques qui peuvent constituer des infractions. En plus des tensions qu’elles peuvent susciter entre les membres d’une équipe, elles peuvent donc s’accompagner de multiples complications. Si elle s’inscrit dans la continuité d’une relation de subordination, les écueils possibles s’en trouvent décuplés.

 

Quels sont les risques potentiels d’une relation amoureuse au travail ?

 

Dans les faits, une relation amoureuse au travail implique une très grande intelligence des partenaires pour être gérée convenablement. Cette rencontre de la sphère privée et professionnelle peut induire des difficultés à maintenir des rapports de collègues lors des heures de bureau. Pour le reste des collaborateur·rices, c’est le terreau favorable à une situation qui se crispe, sur fond de rumeurs et de jalousie.

 

Les montagnes russes émotionnelles : comment gérer ses émotions dans un contexte professionnel ?

 

La gestion des émotions est une ressource clé dans le cas où vous êtes confronté·e à de l’amour pour un·e collègue ou votre patron·ne. Dans le milieu professionnel, il est important de temporiser l’euphorie de son cœur pour continuer à assurer ses missions de la meilleure manière possible.

 

Quelques conseils peuvent vous être d’un grand secours en la matière pour vous aider à maintenir un bon équilibre, quel que soit le stade de votre relation ou de vos sentiments :

 

• questionner ses perceptions et savoir rester lucide par rapport à ces dernières ;
• conserver une attitude professionnelle en toute occasion et canaliser ses émotions ;
• fixer des limites claires entre le travail et la sphère privée ;
• prendre du recul sur la situation et échanger avec une personne de confiance.

 

Le sentiment amoureux procure une certaine fébrilité, en particulier dans les premiers temps. Sur les lieux de l’entreprise, il est impératif de cloisonner les choses pour l’intérêt de l’organisation et de l’ensemble de ses membres.

 

Discrétion ou ouverture? Comment gérer son sentiment amoureux ?

 

Le dire ou ne pas le dire, telle est la question. Si vous êtes certain·ne de la valeur des pensées que vous entretenez à l’endroit de votre collègue ou de votre manager, vous vous demandez sûrement s’il est préférable de le taire ou de tout révéler.

 

En l’espèce, il n’existe pas une solution idéale, cette décision doit être prise selon vos propres attentes et votre capacité à gérer la situation. La discrétion possède l’avantage d’éviter les commérages et les éventuelles rumeurs, mais s’accompagne de frustration personnelle qui peut être doublée d’un sentiment de solitude.

 

D’un autre côté, choisir de s’ouvrir expose forcément à une réaction qui peut être négative, donc décevante. Cette solution du dialogue recèle toutefois l’immense bienfait de clarifier la situation et de s’alléger un poids, en plus d’apaiser les tensions qui ont pu s’installer.

 

Carrière et amour sous le même toit: est-ce que cela peut fonctionner ?

 

Rien n’empêche dans l’absolu de pouvoir mener de front une vie professionnelle et sentimentale avec une même personne. Ceci dit, cette perspective s’accompagne du respect mutuel de quelques aspects pour garantir un bon équilibre.

 

Voici ce que vous devrez être à même de concilier pour espérer conserver des relations saines entre chaque partenaire et vis-à-vis du reste de l’entreprise :

 

• mettre en place une communication ouverte et transparente, basée sur l’intelligence émotionnelle ;
• suivre les règles de déontologie et préserver des relations «normales» sur le lieu de travail ;
• prioriser le travail et les objectifs liés aux missions professionnelles ;
• gérer les éventuels conflits d’intérêts de manière équitable.

 

Poser des limites: comment conserver son professionnalisme malgré les battements de cœur ?

 

Au travail, il est impératif que vous sachiez définir un cadre clair, ce, quelle que soit la teneur de vos sentiments. À nouveau, le respect de ce dernier est le gage de la pérennité de votre relation. Pour ce faire, il d’abord souhaitable de s’interdire les interactions inappropriées en public. Petits gestes et autres marques d’affection doivent être réservés à la sphère privée.

 

De même, les paroles échangées doivent rester d’ordre uniquement professionnelles. Des conversations de couple ne peuvent pas venir polluer la bonne poursuite des tâches qui incombent à toutes les parties prenantes de l’entreprise.

 

Du flirt au partenariat: comment gérer correctement les relations au travail ?

 

Il existe de nombreux contextes pour que les relations se télescopent. Les flirts et les situations d’attirance mutuelle, débouchant ou non sur des passages à l’acte, peuvent aussi comporter leur lot de difficultés. Le travail représente une partie conséquente du temps de chaque semaine et favorise la complicité, idéale pour le développement de sentiments mutuels.

 

Dans les relations de subordination, une dose de séduction plus ou moins naturelle peut rapidement se greffer dans la relation. Si l’ensemble de ces ingrédients sont réunis, il est possible que la situation évolue vers un coup de cœur. Gérer les crush au travail n’est pas forcément plus évident que les sentiments profonds. D’ailleurs, ces derniers commencent bien souvent par un petit supplément qui s’apparente à l’amourette. Dans le domaine aussi, mettre en action une communication claire est indispensable. Par ailleurs, gardez toujours une attitude professionnelle dans les locaux de l’entreprise. Même s’il est agréable d’afficher une relation amoureuse et de la vivre à chaque instant, cela reste inadapté dans les murs de votre organisation.

 

Plan B: options d’action si l’amour n’est pas réciproque au travail

 

Si vos sentiments ne sont pas partagés, il n’est pas toujours évident d’accepter la situation et de prendre du recul sur celle-ci. Si vous êtes confronté·e à une déception amoureuse qui implique un·e responsable et que vous éprouvez des difficultés à gérer ce refus, vous devez trouver une solution pour la bonne poursuite de votre carrière.

 

Bien sûr, vous pouvez changer d’entreprise ou de service pour préserver votre bien-être. Si la situation n’est pas trop conflictuelle, vous n’êtes peut-être pas contraint à une telle extrémité. Essayez dans la mesure du possible de vous concentrer sur vos désirs profonds et vos autres relations. En amour, rien n’est insurmontable en dépit du fait que cela ne semble pas toujours le cas !