Bien-Air Dental SA

UNE HISTOIRE D'INNOVATION Tout commence à Moutier (Suisse), dans un traditionnel bistrot de village au cœur de la fameuse "Watch Valley". Lors de sa pause-café, David Mosimann, mécanicien de précision à l'esprit d'entrepreneur, discute avec un dentiste qui lui fait part de la performance limitée de ses instruments rotatifs. Soucieux d'améliorer le travail quotidien de ce praticien, David Mosimann se lance dans l'aventure et produit ses premières pièces à main. Petit à petit, le projet grandit et c'est en 1959 que la société Bien-Air voit le jour dans un garage en ville de Bienne. Dès ses débuts, Bien-Air marque les esprits et affirme son expertise en micromécanique. Les premières turbines produites par la société sont d'ailleurs réputées les plus fiables et les plus résistantes du marché. Sans cesse à la recherche de nouvelles innovations, l'entreprise franchit une grande étape dans les années 1970 et lance ses tous premiers moteurs électriques. Reconnus pour leur précision et leurs performances exceptionnelles, les instruments Bien-Air sont très vite appréciés et adoptés par les dentistes. Le savoir-faire et les technologies de pointe développées par la société se révèlent également utiles et pertinentes dans la fabrication d'autres instruments médicaux, ouvrant la voie vers de nouveaux horizons. Aussi, Bien-Air décide de se diversifier en mettant ses compétences au service de la chirurgie ORL, de la chirurgie plastique et de la neurochirurgie. C'est ainsi qu'en 2001, la société choisit de distinguer les activités liées à la dentisterie de celles relatives à la microchirurgie, créant les spin-off Bien-Air Dental et Bien-Air Surgery. Alors que la gamme de produits s'agrandit, les valeurs de la société sont cultivées. Année après année, Bien-Air continue donc de révolutionner le monde médical en proposant des instruments rotatifs et des systèmes à la fois innovants, fiables et faciles d'utilisation. Depuis 1994, Vincent Mosimann a repris les rênes de la société Bien-Air. Le fils de David Mosimann s'engage ainsi à faire perdurer l'esprit familial de la société tout en poursuivant la philosophie de son père, simplifier le travail des praticiens. Avec son siège à Bienne, ses 2 sites de production/montage au Noirmont (Suisse) et ses 8 filiales, Bien-Air compte aujourd'hui plus de 400 employés dans le monde entier. Des produits à la fois fiables et innovants, un réseau de distribution de qualité et un service client de premier choix font de Bien-Air le spécialiste par excellence des instruments rotatifs et des systèmes médicaux. Avantages: - Horaires & Vacances: Horaires flexibles: Arrivée : 06h00-08h30/ Départ : dès 15h45 (Lu - Je)/ dès 15h00 (Ve) 5 semaine de vacances + 2 semaines sur rattrapage pour la fermeture de Noël - Participation à la Caisse Maladie: 200 CHF (x12) - Cotisation APG pris en charge par l'employeur - Salle à manger à disposition: livraison quotidienne de plats frais, sandwichs, salades, snacks, etc. de différents traiteurs de la régions. - Salle de sport et salle de repos: disponible sur place - Réductions: rabais flotte (BMW, Mercedes & AMAG), rabais Let's go Fitness (20%), rabais Centre S, Yoga & Danse (20%), rabais Alouette Cycles (5-20%), rabais dentiste (10%). - Transports publics à proximité

Informations clés

12 offres d'emploi

24 avis

Bonne ambiance, possibilité d'évolution et bonnes conditions

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 août 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une entreprise qui se distingue par une excellente ambiance de travail, des perspectives d’évolution concrètes et des conditions d’emploi très attractives. Un cadre motivant et bienveillant, idéal pour s’épanouir professionnellement.

Quels sont les points à améliorer ?

Un certain turnover, qui peut parfois affecter la stabilité des équipes.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Mauvaise expérience

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

28 janvier 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

5 semaines de vacances et horaire flexible. Rabais flotte.

Quels sont les points à améliorer ?

Problème de management et de direction. Turnover très important. Mauvaise ambiance car beaucoup d’incertitude et aucune communication. Peu de considération pour les collaborateurs. Places de parc payantes

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Environnement de travail instable

1.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

01 novembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

7 semaines de vacances Horaires flexibles Nombreux avantages d achats avec Reductions

Quels sont les points à améliorer ?

Problèmes de management Turnovers en continu dans tous les départements RH pas très a l ecoute Pas de teletravail.

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.7
Basé sur 24 avis
5 étoiles29%4 étoiles46%3 étoiles4%2 étoiles8%1 étoile13%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    3.6
  • Opportunités de carrière
    3.7
  • Ambiance et conditions de travail
    3.8

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