Portrait d'entreprise

Bien plus qu'une société

En 1964, des médecins suisses visionnaires créent la Caisse des Médecins, une coopérative professionnelle, dans le but d'offrir aux médecins libéraux la possibilité d'externaliser et de professionnaliser l'administration de leur cabinet. L'objectif de la Caisse des Médecins est encore, et plus que jamais, d'actualité. Les tâches administratives du cabinet prennent toujours plus de place et détournent les médecins de leur cœur de métier : l'exercice de leur art.


En pleine conscience de ses responsabilités

Gérer des données médicales est une mission particulièrement exigeante. Conscients de cette responsabilité particulière, les collaborateurs de la Caisse des Médecins prennent très au sérieux les exigences légales et déontologiques dans le contexte de la protection des données. La confiance est un pilier de la collaboration avec la Caisse des Médecins. La coopérative sait se montrer digne de cette confiance, et elle le prouve de nouveau chaque jour.



Offres d'emploi

Évaluations

3.1 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles4
4 étoiles4
3 étoiles2
2 étoiles1
1 étoile5

13 février 2018

Ancien(ne) employé(e)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

cadre de travail

Quels sont les points à améliorer ?

Gestion du personnel

12 mars 2019

Employé(e) actuel(le)

Bel environnement de travail.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L ambiance est familiale, tout le monde se connaît. L employé n est pas un numéro.

Quels sont les points à améliorer ?

Rien d important a signaler........................ .......

22 octobre 2019

Candidat(e)

entretien de recrutement

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'ai eu un entretien de recrutement professionnel et très agréable qui a duré plus d'une heure. J'ai été mis en confiance et j'ai pu bizarrement parler ouvertement.

Quels sont les points à améliorer ?

rien à signaler. .

28 octobre 2019

Responsable RH

Merci pour votre feedback. Nous sommes ravis d'apprendre que votre expérience durant cet entretien de recrutement a été positive.

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