Emile Egger & Cie SA

Emile Egger & Cie SA est une PME familiale suisse, indépendante, axée sur le développement et la fabrication de pompes centrifuges et de vannes de régulation à diaphragme Iris®.

En 1947, Emile Egger, le pionnier suisse dans le domaine des pompes, a fondé l'entreprise à Cressier et a commencé aussitôt avec la production. Déjà à cette époque, la spécialité était le pompage de liquides chargés de solides et à teneur en gaz. Grâce à une expansion progressive et prudente, l'entreprise a su conserver son indépendance et est aujourd'hui encore une entreprise familiale.

Notre mission: «Votre partenaire de confiance pour la réalisation de solution de pompage sur mesure»

En tant qu’entreprise familiale indépendante et leader dans son domaine, nous développons et fabriquons des pompes sur mesure pour le transport de liquides problématiques. En tant que partenaire de confiance, nous soutenons à long terme le succès de nos clients.


La qualité suisse comme base de réussite

Les pompes Egger ont la vie longue. Depuis 70 ans, la réputation de l'entreprise repose sur la durabilité des produits. Même dans l'esprit actuel de production, notre objectif est toujours de produire des pompes ayant une très longue durée de service. A l'avenir, les pompes Egger doivent continuer de se démarquer par leur grande fiabilité et un taux très faible de défaillance.


Informations clés

Les avantages de Emile Egger & Cie SA

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Voiture

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Work from Home

Repas

Boissons

Emile Egger & Cie SA
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5 avis

Ressenti employé

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Stage

22 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas grand chose Apart des promesses sans réel lendemain………..

Quels sont les points à améliorer ?

Mon expérience au sein de cette entreprise a été globalement insatisfaisante. La gestion des ressources humaines manque de clarté, de communication et de cohérence. Les décisions importantes sont souvent prises sans réelle consultation du personnel, ce qui crée un climat d’incertitude et de démotivation. L’organisation interne est peu structurée, la charge de travail parfois mal répartie, et la reconnaissance du travail accompli quasi inexistante. La direction semble davantage axée sur les objectifs à court terme que sur le bien-être ou le développement des employés. Il serait souhaitable que l’entreprise investisse davantage dans la transparence, la gestion humaine et l’écoute du personnel.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Une très bonne boîte de ce que j'en ai vu.

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Limité

29 septembre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les gens restent, c'est une des rares entreprises que j'ai fréquenté avec autant de personnes ayant 10/20/30+ ans de boîte. Apparemment il y'a eu beaucoup de changement au niveau du management, période compliqué post COVID. Mais actuellement tout semble rouler très efficacement. Les collaborateurs et managers sont aussi très agréables et sympathiques, non vraiment, pas grand chose à redire !

Quels sont les points à améliorer ?

Peut-être un peu plus de modernité dans l'administration et la communication.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Cherchez ailleurs

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 août 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'entente entre collègues est bonne, car solidaire. Mais malheureusement beaucoup de personnes cherchent ailleurs

Quels sont les points à améliorer ?

Beaucoup de choses sont à améliorer. Stratégie et vision à court et long terme. Organisation qui peine à se mettre en place.Manque de communication. Énormément de personnes ont quitté l'entreprise,15 personnes ont été licenciées.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.6
Basé sur 5 avis
5 étoiles40%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile60%
  • Style de management
    2.6
  • Salaire et avantages
    3.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.4

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