AXEPTA Talents & Services SA est une société suisse de services, conseils et recrutement, fondée en 2009, spécialisée dans la délégation de profils techniques et le recrutement de professionnels. Au fil des ans, AXEPTA s’est développée dans cinq activités importantes : (1) ingénierie et technologie, (2) informatique, (3) Life Sciences, (4) Construction, (5) Secteur tertiaire et services temporaires. Nos activités incluent le conseil, la gestion de projets, le développement commercial et le recrutement spécialisé.
Nous sommes une équipe de collaborateurs expérimentés issus des milieux techniques et des ressources humaines. Nous disposons de plus de 30 ans d’expertise dans la recherche et la mise à disposition de talents.
Notre secret : L’exigence dans le choix des collaborateurs, ainsi que notre flexibilité et réactivité avec une très grande priorité humaine.
Les compétences de nos consultants sont à la disposition des entreprises du secteur de la pétrochimie, de la chimie, du pharmaceutique, du médical, de la biotechnologie, de la banque, des assurances, de la sidérurgie, de l'aéronautique, du spatial, de l'automobile, des travaux publics, de l'environnement, du bâtiment, des nouvelles technologies et des organisations internationales.
NOS DOMAINES D’EXPERTISE :
- (1) Ingénierie & Technologie : Génie civil et structures, climatique, industriel, électrique / électrotechnique / électronique, environnement et géologie, installation et maintenance, installation et maintenance, énergies et nucléaire, aéronautique etc.
- (2) L’Informatique (IT) (Projets & applications, network & serveurs, support)
- (3) Life Sciences (pharmaceutique, biotechnologie, équipements médicaux, cosmétique, vétérinaire et compléments alimentaires)
- (4) Construction (gros œuvre et second œuvre)
- (5) Secteur tertiaire & services temporaire (tertiaire, logistique / transports, vente, industrie et horlogerie)
En partenariat avec la société MITC, nous proposons également des solutions de portage salarial.
Informations clés
- Ressources humaines / Service du personnel
- 51 - 100 employé.e.s
- QUAI DU SEUJET 12, 1201 Genève
15 offres d'emploi
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6 avis
Un processus de recrutement pour le moins déroutant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La capacité à surprendre les candidats. Difficile de s’ennuyer avec un processus de recrutement pareil.
Quels sont les points à améliorer ?
Expérience très décevante avec Axepta, notamment concernant le traitement réservé aux candidats. L’intitulé et le contenu du poste présentés initialement ne correspondaient manifestement pas aux attentes réelles du recrutement. L’entretien devait se dérouler avec deux personnes ; finalement, trois interlocuteurs étaient présents, dont l’un est arrivé en cours d’entretien, obligeant à reprendre une partie des échanges depuis le début. À l’issue de l’entretien, il m’a ensuite été demandé de rester environ une heure supplémentaire afin de réaliser un test qui n’avait absolument pas été annoncé au préalable, portant par ailleurs sur un domaine qui ne correspondait pas au niveau de maîtrise attendu au regard de l’intitulé initial du poste. Ce type de changement de cadre en cours de processus est particulièrement regrettable : un candidat doit pouvoir savoir sur quel poste il postule, avec quels interlocuteurs il échange et, a minima, être informé à l’avance des éventuels tests qui lui seront demandés. Le plus surprenant reste l’absence totale de retour depuis l’entretien, plusieurs mois plus tard. Même une réponse négative aurait été préférable à ce silence. En résumé : un processus de recrutement mal cadré, des attentes qui semblent évoluer en cours de route et surtout un suivi candidat très insuffisant. Le respect des candidats devrait pourtant être un élément essentiel du métier de recrutement.
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Agence de recrutement /interim
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Agence AXEPTA est excellente. Dynamisme et prise en charge de mon profil,est de qualitée ,ils ont pris le temps de me recevoir et d'étudier ma candidature. C'est une entreprise de recrutement/interim.Je suis très content de connaitre l'équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Peu être une table haute à l'accueil ,comme c'est un lieux de passage/simple visite,le temps est réduit au minimum et permet de garder dans le contexte,une approche direct avec la personne qui est à l'accueil.
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Les dossiers envoyés ne sont parfois même pas visualisés vue la rapidité de la réponse
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