Évaluations


31 octobre 2017

Employé(e) actuel(le)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Familial, initiative, dynamique, ouvert d'esprit

19 décembre 2022

Employé(e) actuel(le)

Société humaine à l'écoute et en pleine évolution.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Société de taille humaine et familiale. Le côté humain participe à la bonne ambiance qui règne au sein de l'entreprise. La flexibilité des horaires et des vacances sont très appréciées. J'apprécie d'être entendu et d'avoir ce sentiment d'apporter ma pierre à l'édifice. Pour ma part, Bien-Air c'est b...

Quels sont les points à améliorer ?

Plus de flexibilité avec le télétravail. Le travail à la maison permet d'avoir une approche plus écologique mais aussi de démontrer une meilleure confiance envers ses employés. Le confort de vie ainsi que la satisfaction de l'employé en serait décuplée, ce qui favoriserait la motivation et donc le "...

05 octobre 2022

Employé(e) actuel(le)

Horaires de travail flexibles et nombreux avantages sociaux

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Entreprise familiale en plein développement et modernisation - Horaires flexibles, 5 semaines de vacances et rattrapage pour la fermeture de Noël - Nombreux avantages sociaux et bonne ambiance générale

Quels sont les points à améliorer ?

- Améliorer les conditions matérielles de travail dans les bureaux qui sont un peu anciens

08 décembre 2022

Employé(e) actuel(le)

Entreprise agréable avec un bon climat de travail

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance avec de nombreux avantages (vacances libres, pas de fermeture l'été, vacances de noël rattrapées,...) Entreprise familiale, prise de décision rapide Digitalisation

Quels sont les points à améliorer ?

Certaines infrastructures sont encore à remettre au gout du jour même si certaines rénovations et investissements ont été fait ces dernières années.

07 octobre 2022

Employé(e) actuel(le)

Super entreprise, travail au top

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La liberté d'action est assez fabuleuse mais cela peut être un stress pour certaines personnes. Le rapport entre nous, l'ambiance est très bonne, pas de prise de tête avec le côté hiérarchique, l'avis de tous compte. L'intérêt du travail, c'est passionnant de fabriquer nos pièces, grandes variétés...

Quels sont les points à améliorer ?

Je pense que les axes d'améliorations chez nous sont : => Les conditions salariales pour les bas salaire (montage, opérateur...) => Le télétravail pour ceux qu'ils le peuvent => Peut-être la reconnaissance de nos propriétaire vis-à-vis du travail accompli, mettre en avant " de temps en temps" ce qui...

07 octobre 2022

Employé(e) actuel(le)

Bon climat de travail

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Se sentir bien , en famille , le respect , la politesse , la bon humeur

Quels sont les points à améliorer ?

La communications entre les départements . Plus de remercîments au montage + fabrication en offrant de temps en temps des croissants ou autres choses (petits cadeaux) Rendre plus conviviale la présentations des projets prioritaires lors de la séance du personnel. Informer le personnel beaucoup à...

06 octobre 2022

Employé(e) actuel(le)

Bon climat de travail et horaires (enfin) flexibles !

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Beaucoup d'avantages pour les collaborateurs (cafés moins cher que dans les autres entreprises, salles de repos, rabais flotte, etc.) L'ambiance générale est très bonne, et cela vraiment sur l'ensemble de l'entreprise. Les collaborateurs sont très sympas et il y fait bon vivre. De plus, de nouve...

Quels sont les points à améliorer ?

Avec l'ère du digital actuelle, il serait intéressant de proposer aux collaborateurs la possibilité de faire du Home Office au moins un jour par semaine. Ceci laisserait aussi plus de flexibilité aux collaborateurs avec des enfants, etc. L'entreprise est encore très à l'ancienne sur certains point...

06 octobre 2022

Employé(e) actuel(le)

Ambiance agréable

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Entreprise familiale, relations humaines valorisées, compétences techniques élevées, salaires conformes à la région, locaux modernes ou' en phase de renouvellement, horaire de travail flexible avec rattrapage quotidien qui est restitué sous forme de vacances durant l'année.

Quels sont les points à améliorer ?

Certains processus restent à rationaliser/structurer pour gagner en efficacité; l'ouverture à des schémas de travail plus flexibles et actualisés devrait être davantage prise en considération.

10 février 2020

Ancien(ne) employé(e)

BienAir Dental / instabilité

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

C'est une entreprise familiale où il y a une bonne entente générale entre les employés de même rang (ouvriers). Horaire flexibles (sauf production et assemblage). Fontaines à eau à disposition, paniers de fruits en hiver.

Quels sont les points à améliorer ?

Le management est catastrophique et l'opinion des collaborateurs n'a aucun impact sur les dirigeants. Réorganisation tous les 6 mois. Pas de travail à domicile. 2x10 minutes de pause obligatoire à rattraper. Les postes se négocient toujours par copinage, jamais par compétence.

05 octobre 2022

Responsable RH

Bonjour, Nous vous remercions pour votre feedback et sommes navrés de ne pas avoir pu correspondre totalement à vos attentes. Dans un processus d'amélioration continue, la satisfaction de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre politique d'entreprise. C'est pourquoi, nous avons rendu n...

30 décembre 2020

Candidat(e)

processus de recrutement opaque

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

n'ayant jamais travaillé pour cette structure, je ne peux émettre un avis, cependant leur cotation laisse à désirer.

Quels sont les points à améliorer ?

La clarté du processus de recrutement et avoir une réponse personnalisée.

05 octobre 2022

Responsable RH

Bonjour, Nous sommes désolés si vous n'avez pas reçu de réponse personnalisée à votre candidature. En effet, nous personnalisons nos réponses uniquement lorsque nous avons rencontré un candidat en entretien. Cependant, nous restons toujours à disposition des candidats qui souhaitent avoir plus d...


Évaluations sans commentaire

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