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Fondation Polyval

La Fondation Polyval offre du travail rémunéré et adapté en fonction de l’état de santé et des capacités individuelles des personnes au bénéfice d’une rente invalidité. Au sein de nos ateliers, nous offrons à leur intention un large éventail d’activités industrielles en sous-traitance et de production propre.

Recrutement

Après la signature d’un contrat de travail spécifique à leur statut d’assuré, les collaborateurs sont engagés dans l’atelier industriel en fonction de leur lieu de résidence et/ou de leur choix.

Encadrement

Par la fixation annuelle d’objectifs personnalisés, nous favorisons le développement ou le maintien des compétences de chaque personne. Des responsables d’atelier et des moniteurs sociaux-professionnels se tiennent à leur écoute pour les aider, les rassurer et leur prodiguer des conseils dans leur quotidien professionnel.

Parallèlement, une responsable socio-professionnelle collabore étroitement avec les ateliers, fait le lien entre les familles et les partenaires sociaux et veille au bien-être des collaborateurs.

Informations clés

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2 avis

très bon employeur

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

28 janvier 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

beaucoup d'autonomie et de responsabilité. reconnaissance de la direction

Quels sont les points à améliorer ?

manque de communication entre les ateliers des secteurs différents

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Employé(e) actuel(le)Limité

25 août 2018

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Accueille du personnel en mesure AI.

Quels sont les points à améliorer ?

Flexibilité des horaires et du temps de pause. Style de management. Restaurant d'entreprise (très gras).

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Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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