Évaluations
14 juin 2020
Candidat(e)
Processus de recrutement/candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Actuellement en phase pour me faire recruter, j’ai passé différents tests et j’ai eu contact avec différentes personnes des RH, personnellement je les trouvent très professionnels et une fois qu’on démarre le processus ça avance vite. Les différents interlocuteurs que j’ai eu, médecins de l’entrepri...
Quels sont les points à améliorer ?
Rien à signaler, j’ai eu un bon contact avec les différents interlocuteurs.
13 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Au top !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les conditions de base et particulières sont excellentes. Plein d'offres annexes sont à disposition pour améliorer le confort.
Quels sont les points à améliorer ?
C'est une grosse entreprise ; il faut parfois patienter pour que les choses avancent.
18 septembre 2019
Responsable RH
Merci pour cette évaluation ! Nous sommes ravis de ce commentaire positif et nous prenons note de l'axe d'amélioration proposé.
16 septembre 2017
Candidat(e)
Très professionnel
02 juillet 2021
Responsable RH
Mille fois merci ! Votre commentaire est simple et efficace. ;-)
18 septembre 2019
Responsable RH
Merci beaucoup ! C'est une remarque agréable que je m'empresse de transmettre à mes collègues aux RH.
21 septembre 2023
Candidat(e)
Bon climat de travail, accueil chaleureux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J’étais candidate à un poste et j’ai reçu un accueil chaleureux et sympathique lors de mon entretien. Il règne une bonne énergie et toutes les personnes croisées étaient souriantes et aimable y compris à la réception.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas juger je ne fais pas partie du personnel ……..
Traduit de l' anglais
28 février 2024
Candidat(e)
CHARGEE DE MARKETING ET COMMUNICATION RH
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'y ai pas travaillé, mais j'ai passé un entretien. J'ai rencontré deux personnes, le chef des ressources humaines et un responsable des ressources humaines.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai passé un entretien d'une heure pour un poste auquel nous n'étions que cinq à postuler. Je n'étais malheureusement pas bien le jour de l'entretien et j'ai l'impression de ne pas avoir été à la hauteur. J'ai demandé un retour d'information à l'agence qui s'est occupée du recrutement, mais je n'en...
24 janvier 2020
Candidat(e)
très DÉÇUS.....
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pour postuler on vous demande un document qui coûte 40 Fr. alors que vous êtes à la recherche d’un emploi, donc logiquement vous avez pas beaucoup d’argent ! il n’y a aucune compensation rien du tout, on vous dit juste qu'on n a pas besoin de vous, et c’est tout ! Je suis très déçu, je pensai...
Quels sont les points à améliorer ?
à améliorer La communication ... il n’y en a aucune, aucun moyen de communiquer avec eux, ils vous répondent c’est tout, et la réponse c’est un mois après ! et je suis certain que ma candidature n'a pas été retenue uniquement pour mon age.
04 mars 2020
Responsable RH
Un grand merci pour votre commentaire. Vous pouvez appeler l'unité "Recrutement" des tpg en tout temps pour obtenir des explications/informations. Quant au coût lié à la postulation, ces derniers sont rentabilisés au moment de l'engagement (formation initiale inclue).
30 janvier 2020
Candidat(e)
Null
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien car il leur manque clairement un manque de comme une réponse sans suite est clairement pas une réponse
Quels sont les points à améliorer ?
Il faut comprendre qu'ont n'a pas forcément de l'expérience en plus il faut fournir fes document couteux alors que les tpg peuvent les fournir eux même il faut aussi laisser la chance a ceux qui manque d'expérience
04 mars 2020
Responsable RH
Bonjour, Tout d'abord merci pour votre message. Tous les candidats reçoivent un accusé de réception au moment du dépôt de la candidature. Tant qu'ils ne reçoivent pas de réponses, cela signifie que leur dossier est toujours ouvert. Si ce dernier ne correspond pas aux attentes, alors une réponse nég...
24 septembre 2023
Candidat(e)
Recrutement opaque
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je sais pas ce qui fonctionne bien dans le TPG puisque je n’ai pas eu l’occasion de rencontrer une personne pour me battre pour décrocher un job
Quels sont les points à améliorer ?
La communication est un véritable problème dans le recrutement au TPG. Pour ma part, j’ai postuler à une offre de conducteur sachant que j’ai 10 ans d’expérience avec un âge peut-être un peu avancé ( 40 ans ) et la seule réponse que j’ai eu c’est ma candidature n’est pas retenue… J’aurais voulu sav...
18 octobre 2023
Candidat(e)
Décevant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pendant plus de 10 ans je me bats pour qu’on me prenne sens aucune chance accorder même pas un entretien, alors que je travaille pour leur ligne, donc la conduite n’est pas ce qui me manque . Je suis aujourd’hui épuisé de me battre pour un poste de chauffeur de bus!
Quels sont les points à améliorer ?
Donnez plus de chance à des personnes qui ont travaillé dur, chez des sous-traitants pour que vos lignes soient bien réalisées en temps et en heure, alors que le travail réalisé est le même que vos personnels.
27 octobre 2023
Candidat(e)
Ils ne donnent pas la chance aux personnes motivées dommage.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucun entretien pour se vendre dommage et sachant qu'ils recherchent sois disant des femmes.
Quels sont les points à améliorer ?
Les TPG disent qui recherchent du monde et des femmes mais quand on postule même pas un entretien sachant que j'habite en Suisse.
Évaluations sans commentaire
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