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HR TOP SA

Prestations

Recrutement et assessment

  • Rechercher un collaborateur difficile à trouver et gagner un temps précieux
  • Disposer des services d'un professionnel (Head hunter, Executive search)
  • Bénéficier de la base de données et du réseau HR TOP
  • Disposer d'un appui spécifique et d'une sécurité supplémentaire

Coaching

  • Augmenter l'efficacité de vos collaborateurs
  • Optimiser leurs performances et contribuer à l'atteinte des objectifs
  • Développer les compétences d'un groupe de collaborateurs
  • Résoudre une situation difficile par un soutien personnalisé

Formation

  • Réaliser une analyse des besoins de formation
  • Evaluer les compétences des collaborateurs
  • Créer et valider un plan de formation
  • Mettre en place des modules de formation standards ou sur mesure

Bilan et outplacement

  • Soutenir un collaborateur dans l'évolution de sa carrière
  • Effectuer un bilan de compétences
  • Etre conseillé dans des décisions de licenciement
  • Offrir un outplacement aux collaborateurs licenciés

Conseil et services RH

  • Solliciter des conseils professionnels en Ressources Humaines
  • Valider certaines décisions RH stratégiques
  • Bénéficier du soutien d'un chef de personnel flexible et à la carte
  • Disposer de soutien RH pour vous concentrer sur l'essentiel












































Informations clés

1 offre d'emploi

Il y a 2 heures

Deux Techniciens de Maintenance 100%
Lieu de travail:

Marly

Taux d'activité:

100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

HR TOP SA

Candidature simplifiéeNouveau

2 avis

Traitement à la chaine des candidats

1.0

  • Description du poste
    3.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

16 mai 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'attends de voir ce qui fonctionne bien dans cette entreprise, Enfin si tout fonctionne à merveille comme dans une élevage de poulets où tout est optimisé pour éviter les pertes de temps et d'argent, par contre HR TOP fait perdurer le modèle du "produit standardisé".

Quels sont les points à améliorer ?

HR TOP mène une politique de recrutement plutôt enfermée dans des schémas standardisés. Pas de fioriture. Et pour moi, dehors quasiment dans les 24 heures juste parce que j'ai dépassé les 40 ans. Par contre, pour le poste, j'étais largement qualifié. Courriel automatique via jobup.ch en "noreply", donc le message est clair.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Indépendant

15 septembre 2018

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

HR TOP SA répond toujours à toutes les candidatures quand bien même le profil du candidat/e ne correspond pas au profil d'exigences.

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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