Publié: 01 novembre 2024
Un.e éducateur.trice (ES/HES) - CDI à 80%
Cheseaux-sur-Lausanne
Fondation de Vernand
Jobs
3La fondation de Vernand est une organisation d’utilité publique à but non lucratif fondée en 1972. L’organisation accompagne au quotidien plus de 600 personnes, enfants et adultes, présentant une déficience intellectuelle ou des troubles en tout genre. La fondation offre des structures d’hébergement, des services d’accompagnement à domicile, des places de travail pour personnes handicapées et un secteur d’enseignement spécialisé. L’organisation est présente dans 31 lieux différents répartis entre 13 communes vaudoises. La fondation emploie environ 400 collaborateurs représentant une trentaine de métiers différents.
La fondation offre régulièrement des emplois dans des domaines variés, tels que l’assistance, l’accompagnement socio-éducatif et socioprofessionnel, la santé, la thérapie, les services d’hôtellerie, la logistique, l’administration et le management. L’organisation offre également des jobs aux apprentis et aux jeunes diplômés universitaires.
Voici un exemple de quelques avantages collaborateurs :
+ Postes et places de stage ou d'apprentissage motivants et de qualité
+ Conditions de travail garantissant santé et sécurité
+ Structures décentralisées à taille humaine
+ Prestations d'accompagnement par le bureau RH, sur les plans administratif et humain
+ Espaces de réflexion autour de la pratique (formations continues, supervision)
+ Système d'organisation permettant à chacun d'exprimer ses compétences dans le cadre de la mission
Texte rédigé par jobup.ch.
Publié: 01 novembre 2024
Cheseaux-sur-Lausanne
Fondation de Vernand
Publié: 30 octobre 2024
Vaud
Fondation de Vernand
Publié: 30 octobre 2024
Lausanne
Fondation de Vernand
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
11 avril 2021
Employé(e) actuel(le)
Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
Continuité pour les apprentis dans la fondation. Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
13 juin 2020
Employé(e) actuel(le)
L'autonomie des équipes. La capacité d'influence. L'engagement pour une mission noble où les bien-être des enfants, travailleurs et résidents en situation de handicap sont au coeur des préoccupations.
Le chemin vers un management participatif et novateur est long. Il faut s'accrocher mais chacun peut y participer, être acteur.
27 octobre 2024
Employé(e) actuel(le)
Formations continues Bon climat de travail entre les diverses équipes et avec les services transversaux
Management, hiérarchie Prise de décisions Satisfaction des employés