5 avis
Fondation de Vernand
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
Quels sont les points à améliorer ?
Continuité pour les apprentis dans la fondation. Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
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En route vers une société inclusive pour tous
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'autonomie des équipes. La capacité d'influence. L'engagement pour une mission noble où les bien-être des enfants, travailleurs et résidents en situation de handicap sont au coeur des préoccupations.
Quels sont les points à améliorer ?
Le chemin vers un management participatif et novateur est long. Il faut s'accrocher mais chacun peut y participer, être acteur.
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A améliorer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formations continues Bon climat de travail entre les diverses équipes et avec les services transversaux
Quels sont les points à améliorer ?
Management, hiérarchie Prise de décisions Satisfaction des employés
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décalage entre mission sociale et pratiques managériales
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La mission auprès des bénéficiaires est porteuse de sens. Certains collègues sur le terrain font preuve d'un grand professionnalisme et d'un engagement réel au quotidien.
Quels sont les points à améliorer ?
Le climat de travail est rendu difficile par des dysfonctionnements dans la communication et la gestion des relations interpersonnelles. On observe des clivages marqués au sein des équipes, ce qui nuit à la cohésion et au climat de travail général. Communication interne : La gestion des entretiens et des convocations par les RH manque de transparence et de préavis, ce qui crée un sentiment d'insécurité au sein du personnel. Management : La direction gagnerait à davantage protéger et écouter les collaborateurs sur le terrain afin de résoudre les tensions relationnelles plutôt que de les laisser perdurer. Culture d'entreprise : Il est nécessaire d'aligner les pratiques de gestion interne avec les valeurs de bienveillance prônées par l'institution.
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Horaire de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires de travail sont très bien comptabilisés, ce qui permet une vision globale de compteurs - heures.
Quels sont les points à améliorer ?
- accompagnement des équipes - implication des responsables.
Commentaire de l'employeur
13 juin 2020
La Fondation de Vernand a presque 50 ans d'histoire. Nous cherchons continuellement à donner du sens à nos actions, à construire des projets avec l'engagement de tous. Le chemin est long et les transformations ne se décrètent pas. Elles doivent se vivre et peu à peu, avec l'aide de tous, nous pouvons changer. Devenir meilleur, ce n'est pas qu'une mission de la direction. A Vernand, chaque collaborateur est invité à s'exprimer, à proposer des solution.... c'est au plus proche du terrain que les idées les plus pragmatiques naissent. Vous avez des compétences, un vécu. Utilisez-le afin de faire changer le monde : les personnes en situation de handicap y ont leur place en première ligne.
