4 avis
Bien, n'hésitez pas !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La clarté de la mission, l'inclusion des élèves, la disponibilité de notre cadre.
Quels sont les points à améliorer ?
Les salaires sont moins élevés dans le canton de Vaud que Fribourg. Ca n'est pas une spécificité de la Fondation de Vernand mais c'est difficile à comprendre.
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Fondation de Vernand
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
Quels sont les points à améliorer ?
Continuité pour les apprentis dans la fondation. Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
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A améliorer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formations continues Bon climat de travail entre les diverses équipes et avec les services transversaux
Quels sont les points à améliorer ?
Management, hiérarchie Prise de décisions Satisfaction des employés
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décalage entre mission sociale et pratiques managériales
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La mission auprès des bénéficiaires est porteuse de sens. Certains collègues sur le terrain font preuve d'un grand professionnalisme et d'un engagement réel au quotidien.
Quels sont les points à améliorer ?
Le climat de travail est rendu difficile par des dysfonctionnements dans la communication et la gestion des relations interpersonnelles. On observe des clivages marqués au sein des équipes, ce qui nuit à la cohésion et au climat de travail général. Communication interne : La gestion des entretiens et des convocations par les RH manque de transparence et de préavis, ce qui crée un sentiment d'insécurité au sein du personnel. Management : La direction gagnerait à davantage protéger et écouter les collaborateurs sur le terrain afin de résoudre les tensions relationnelles plutôt que de les laisser perdurer. Culture d'entreprise : Il est nécessaire d'aligner les pratiques de gestion interne avec les valeurs de bienveillance prônées par l'institution.
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