Portrait d'entreprise


La fondation de Vernand est une organisation d’utilité publique à but non lucratif fondée en 1972. L’organisation accompagne au quotidien plus de 600 personnes, enfants et adultes, présentant une déficience intellectuelle ou des troubles en tout genre. La fondation offre des structures d’hébergement, des services d’accompagnement à domicile, des places de travail pour personnes handicapées et un secteur d’enseignement spécialisé. L’organisation est présente dans 31 lieux différents répartis entre 13 communes vaudoises. La fondation emploie environ 400 collaborateurs représentant une trentaine de métiers différents.

La fondation offre régulièrement des emplois dans des domaines variés, tels que l’assistance, l’accompagnement socio-éducatif et socioprofessionnel, la santé, la thérapie, les services d’hôtellerie, la logistique, l’administration et le management. L’organisation offre également des jobs aux apprentis et aux jeunes diplômés universitaires.

Voici un exemple de quelques avantages collaborateurs :

+ Postes et places de stage ou d'apprentissage motivants et de qualité

+ Conditions de travail garantissant santé et sécurité

+ Structures décentralisées à taille humaine

+ Prestations d'accompagnement par le bureau RH, sur les plans administratif et humain

+ Espaces de réflexion autour de la pratique (formations continues, supervision)

+ Système d'organisation permettant à chacun d'exprimer ses compétences dans le cadre de la mission

Texte rédigé par jobup.ch.


Évaluations


3.5 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles1
4 étoiles2
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile1

11 April 2021

Employé(e) actuel(le)

Fondation de Vernand

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires

Quels sont les points à améliorer ?

Continuité pour les apprentis dans la fondation. Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires

13 June 2020

Employé(e) actuel(le)

En route vers une société inclusive pour tous

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'autonomie des équipes. La capacité d'influence. L'engagement pour une mission noble où les bien-être des enfants, travailleurs et résidents en situation de handicap sont au coeur des préoccupations.

Quels sont les points à améliorer ?

Le chemin vers un management participatif et novateur est long. Il faut s'accrocher mais chacun peut y participer, être acteur.

10 June 2020

Employé(e) actuel(le)

Horaire de travail flexibles

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les horaires de travail sont très bien comptabilisés, ce qui permet une vision globale de compteurs - heures.

Quels sont les points à améliorer ?

- accompagnement des équipes - implication des responsables.

13 June 2020

Responsable RH

La Fondation de Vernand a presque 50 ans d'histoire. Nous cherchons continuellement à donner du sens à nos actions, à construire des projets avec l'engagement de tous. Le chemin est long et les transformations ne se décrètent pas. Elles doivent se vivre et peu à peu, avec l'aide de tous, nous pouvon...