| Flexsis vous soutient dans votre évolution professionnelle en vous proposant des opportunités adaptées dans des secteurs clés tels que l’industrie, la construction, la logistique ou les life sciences. Chaque parcours est considéré avec attention, et nous valorisons vos compétences, votre expérience et vos attentes pour vous offrir des solutions adaptées à votre profil. Notre objectif est clair : vous donner accès à des missions et des postes en phase avec votre réalité professionnelle, qu’il s’agisse de missions temporaires ou de postes à long terme. En collaboration étroite avec nos entreprises partenaires, nous assurons un matching efficace et durable. Grâce à cette approche concrète et centrée sur l’humain, vous intégrez des équipes où vous pouvez évoluer, créer de la valeur et vous inscrire dans des opportunités sur le long terme. Flexsis fait partie d’Interiman Group, actif dans le domaine des ressources humaines en Suisse à travers différentes sociétés spécialisées. Depuis 1998, nous partageons une même ambition : vous aider à trouver la mission qui vous correspond. |
Informations clés
- Ressources humaines / Service du personnel
- ., 2000 Actif en Suisse Romande
- Flexsis SA
51 offres d'emploi
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7 avis
Je suis ressorti de cet entretien avec le sourire, satisfait
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
1 La rapidité J'ai obtenu très rapidement un entretien le deuxième jour ouvrable après avoir répondu à une annonce 2 L'accueil Chaleureux et humain, inspire la confiance 3 Les explications sont claires 4 L'aspect humain Je me suis retrouvé face à une personne aux qualités humaines indéniables, professionnelle et, surtout, à l'écoute. 5 L'adresse est facile à trouver, toute proche de la gare de Martigny
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'ai eu pour le moment qu'une seule fois affaire avec Flexis à Martigny et, honnêtement, je n'ai vraiment pas à me plaindre. Petit bémol toutefois : la salle au sous-sol est un peu austère.
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Évaluation employé en agence Flexsis
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
1. Le suivi des chiffres effectuées/le nombre de temporaires placés.
Quels sont les points à améliorer ?
1. Transparence au niveau des décisions prises/ à prendre. 2. S’intéresser d’avantage au côté humain et ne pas qu’être axé chiffres. 3. Suivi approfondi des RH d’Interiman Group envers les employés de leurs diverses agences. 4. Améliorer la confidentialité des informations divulguées.
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Agence de Placement.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Comme décrit plus haut, on vous contacte et quand vous répondez, silence radio de leur part.
Quels sont les points à améliorer ?
Quand vous prenez la décision de contacter un candidat directement, essayez au moins de répondre quand il vous sollicite au lieu de le laisser en plan SVP. Cela est arrivé à plusieurs reprises, avec 2 chargés de recrutement différents.
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