Évaluations
20 juillet 2020
Candidat(e)
Aucune idée, deux postulations, jamais de réponse...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le recrutement n'est pas leur point fort. Il devrait au moins prendre le temps de répondre.
Quels sont les points à améliorer ?
Ne se donne pas la peine de répondre, même si c'est négatif. Au moins une réponse automatique serai apprécié.
08 septembre 2020
Responsable RH
Votre retour est très étonnant, nous accordons une importance à répondre à chaque candidat. Parfois cela peut prendre plusieurs semaines en fonction du poste. Je vous invite à nous envoyer un mail à: recrutement@demarche.ch afin que l'on puisse traiter votre insatisfaction.
31 mai 2022
Ancien(ne) employé(e)
Faites contre mauvaise fortune bon cœur.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre employés. Les équipes sont sympas et accueillantes à l'intérieur d'elles-mêmes.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management : on vous vend un management horizontal, des conditions modernes, un séminaire d'entreprise funny... alors qu'en réalité le management est vertigineusement vertical, chacun à sa place et on vous le fait très bien comprendre. Les employés qui amènent des idées novatrices ne restent pas...
28 juillet 2022
Candidat(e)
Énorme turnover ou créations de nouveaux postes ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas donner de feedback sur ce point, je n'y ai pas travaillé.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus de recrutement est flou et paraît très élitiste. En effet, il serait judicieux d'élargir les exigences en ce qui concerne les diplômes. Faut-il posséder un master pour être conseiller ? Ma réponse personnelle : NON. Il me semble donc que cette société recherche des théoriciens et non...
19 mars 2022
Candidat(e)
Salaire est un motif de non recrutement malgré bon profil
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai eu la chance de recevoir un mail de refus suite à ma postulation.
Quels sont les points à améliorer ?
Je regrette et déplore que cet employeur "force" les futurs et potentiels employés à mentionner d'eux-mêmes les prétentions salariales qu'ils ont. Si cette information n'est pas mentionnée, ils ne prennent même pas la peine de répondre. C'est à l'employeur de spécifier en toute transparence la grill...
08 avril 2022
Responsable RH
Nous souhaitons que les candidats indiquent leurs prétentions salariales non pas pour en faire un critère de sélection comme vous l'indiquer mais plutôt afin d'évaluer si la différence de rémunération pourrait être un point bloquant pour le candidat voire même de démotivation. En effet, étant une en...
22 février 2022
Employé(e) actuel(le)
Entreprise dynamique et agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellent climat de travail et très bonne ambiance entre collègue. Beaucoup de bienveillance. Horaires de travail flexible, télétravail
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise extrêmement dynamique toujours prête à se remettre en question et adapter son fonctionnement.
20 février 2023
Employé(e) actuel(le)
Une politique RH défaillante sans résultats
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
D’excellentes activités de production ( très axées premier marché Diversité des mesures et des mandants La part de la formation offert aux collaborateurs
Quels sont les points à améliorer ?
Le management très vertical et politique Une direction des ressources humaines inflexible et peu considérante envers les collaborateurs. Turn over important. Temps moyen 3 ans ce qui explique le taux de recrutement très important Une direction éloignée des réalités du terrain Des cahiers des...
27 février 2023
Responsable RH
Cher collaborateur, je vous invite à prendre contact avec moi afin que nous puissions discuter des chiffres que vous articulez en ce qui concerne le turnover et les années passées des collaborateurs au sein de notre structure; nous n'avons visiblement pas les mêmes informations. Nous nous appliquon...
23 août 2022
Ancien(ne) employé(e)
Très bonne entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Management humain. Très bonnes conditions de travail. Bonne ambiance de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'ai pas de points à améliorer. cette expérience professionnelle a été pour moi très positive.
14 février 2022
Employé(e) actuel(le)
Excellent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellente collégialité entre les équipes. Organisations de séminaires ou évènements inter-employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise innovante et moderne qui offre aux collaborateurs des opportunités de rejoindre des projets, groupes de travails ou des idées d'améliorations. La direction est proche des employés et à l'écoute de leurs besoins. Il n'y a pas de crainte ou d'angoisse de s'exprimer sur des problématiques re...
13 novembre 2023
Ancien(ne) employé(e)
Une société humaine !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- management participatif - 6 semaines de vacances - direction ouverte et disponible - grande autonomie - horaires flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
- le salaire pourrait être revu à la hausse et être aligné sur les autres organismes de réinsertion professionnelle
06 décembre 2023
Responsable RH
Nous vous remercions pour votre commentaire et que les conditions que nous proposons vous aient convenu. Quant aux salaires, nous travaillons depuis plusieurs mois à une adaptation progressive dans la mesure de nos possibilités et pour les postes concernés car tous ne le sont pas.
28 février 2023
Employé(e) actuel(le)
Très bon climat de travail et entreprise bienveillante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail est intéressant et très flexible. Les idées innovantes et créatives sont toujours accueillies avec intérêt et sont mises en place lorsque pertinentes. Le management et le service RH sont bienveillants et à l’écoute des employés. Le climat de travail y est très agréable, axé sur l’entraide...
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de point à améliorer. L’entreprise se préoccupe réellement du besoins et demandes de ses employés.