CHEF-FE DE RANG - CDI à 100%
Démarche, Société Coopérative
Epalinges
Publié: 30 mai 2023
Portrait d'entreprise
Société coopérative à but non lucratif et d'utilité publique, Démarche est une entreprise apprenante et citoyenne active sur Vaud et Genève.
Depuis 1992, elle propose des offres de formation et développe - au travers de différentes activités économiques, sociales et culturelles - les res...
Offres d'emploi
Évaluations
3.1 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles4
4 étoiles0
3 étoiles1
2 étoiles1
1 étoile3
20 juillet 2020
Candidat(e)
Aucune idée, deux postulations, jamais de réponse...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le recrutement n'est pas leur point fort. Il devrait au moins prendre le temps de répondre....
Quels sont les points à améliorer ?
Ne se donne pas la peine de répondre, même si c'est négatif. Au moins une réponse automatique serai apprécié....
08 septembre 2020
Responsable RH
Votre retour est très étonnant, nous accordons une importance à répondre à chaque candidat. Parfois cela peut prendre plusieurs semaines en fonction du poste. Je vous invite à nous envoyer un mail à: recrutement@demarche.ch afin que l'on puisse traiter votre insatisfaction....
31 mai 2022
Ancien(ne) employé(e)
Faites contre mauvaise fortune bon cœur.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre employés. Les équipes sont sympas et accueillantes à l'intérieur d'elles-mêmes....
Quels sont les points à améliorer ?
Le management : on vous vend un management horizontal, des conditions modernes, un séminaire d'entreprise funny... alors qu'en réalité le management est vertigineusement vertical, chacun à sa place et on vous le fait très bien comprendre. Les employés qui amènent des idées novatrices ne restent pas...
18 mars 2022
Candidat(e)
Salaire est un motif de non recrutement malgré bon profil
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai eu la chance de recevoir un mail de refus suite à ma postulation....
Quels sont les points à améliorer ?
Je regrette et déplore que cet employeur "force" les futurs et potentiels employés à mentionner d'eux-mêmes les prétentions salariales qu'ils ont. Si cette information n'est pas mentionnée, ils ne prennent même pas la peine de répondre. C'est à l'employeur de spécifier en toute transparence la grill...
08 avril 2022
Responsable RH
Nous souhaitons que les candidats indiquent leurs prétentions salariales non pas pour en faire un critère de sélection comme vous l'indiquer mais plutôt afin d'évaluer si la différence de rémunération pourrait être un point bloquant pour le candidat voire même de démotivation. En effet, étant une en...