Sommet Education est un groupe éducatif unique en son genre, spécialisé dans la gestion hôtelière haut de gamme et les arts culinaires, présent dans plus de 8 pays et comptant 22 campus. Le groupe opère à travers 5 marques de renommée mondiale : Glion Institute of Higher Education, Les Roches, École Ducasse, Invictus Education Group et Indian School of Hospitality.
Notre atout le plus précieux : nos collaborateurs.
Nous sommes un groupe multiculturel et diversifié de professionnels, allant des enseignants et formateurs aux postes administratifs chargés d'accompagner les étudiants, en passant par des fonctions liées aux activités académiques, à l'hôtellerie et à la restauration, ainsi qu'aux ressources humaines, finances, service juridique, informatique, marketing, ventes et inscriptions.
Chaque marque d'écoles du groupe a son identité et spécialité. Sommet Education offre des services de support pour chaque marque, allant de la vente et marketing, informatique, finance, légal, et ressources humaines. Nos bureaux se situent à Lausanne (Suisse), Marbella (Espagne) et Londres (Angleterre).
Informations clés
- Enseignement
- Rue Saint Martin 7, 1003 Lausanne
- Sommet Education
Les avantages de Sommet Education
Boissons chaudes
Repas sur les campus
Réductions auprès de partenaires
Possibilité de parking sur les campus
Voiture de société à disposition pour les déplacements professionnels
Accès à un système informatique de formation
Téléphone de fonction pour certains postes
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11 avis
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
environnement international, sentiment de famille, innovant
Quels sont les points à améliorer ?
communication dans toute l'organisation
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Les Roches : bien plus qu’un lieu de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
1. Les Roches offre une politique de rémunération compétitive. Les avantages sociaux sont également attractifs : assurance maladie collective prise en charge en partie, les repas sont un avantage en nature, jours de congé offerts à Paques et Nouvel an et accès à des formations internes et externes. L’école valorise aussi la reconnaissance non financière à travers des initiatives d'engagement, des fêtes d'entreprise, des primes de remerciements et une attention sincère portée au bien-être des employés. 2. Les possibilités d’évolution sont réelles et encouragées. Les collaborateurs motivés peuvent accéder à des responsabilités plus larges, changer de département ou être promus à des postes au niveau du groupe. Etant une entreprise éducative, la direction soutient activement la mobilité interne et le développement des talents. 3. Le style de management a connu une évolution très positive ces dernières années. Les nouveaux membres de la direction adoptent une approche participative, humaine et bienveillante. Les managers sont accessibles et à l’écoute, tout en maintenant des standards élevés de qualité et de professionnalisme. Le département des Ressources Humaines encourage activement une culture du feedback ouverte, dans laquelle chacun peut s’exprimer librement, proposer des idées et se sentir entendu. Le Directeur Général est également très présent sur le terrain et à l’écoute, avec une réelle volonté de faire avancer les choses, tout en gardant l’humain au cœur des priorités. 4. L’ambiance de travail est exceptionnelle : chaleureuse, multiculturell et conviviale, avec un véritable esprit de famille. L’environnement international et dynamique favorise l’ouverture d’esprit. Les installations sont modernes et bien entretenues, et l’environnement naturel de Bluche ajoute un cadre de travail unique, inspirant et ressourçant. Des événements d’équipe et des traditions internes renforcent le sentiment d’appartenance et créent une véritable communauté.
Quels sont les points à améliorer ?
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Collègues et clients sympas.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
A peu près rien. Particulièrement depuis que l'école a été rachetée par Eurazeo.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est misérable. Heureusement que les élèves donnent envie de continuer à venir travailler.
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