Évaluations
18 juillet 2023
Candidat(e)
Processus de sélection biaisé par les préjugés (âge, etc..)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aimerais pouvoir enfin décrocher un emploi pour me prononcer d'une manière pertinente sur ce point.
Quels sont les points à améliorer ?
Postulations à 3 emplois, jamais de réponse. Je subodore une rejet des "vieux" (> 40 ans) et un esprit de sélection pétri de clichés et de préjugés, car, sur le papier et en pratique, j'avais plus que les qualités pour assurer les missions. Qu'au moins les équipes de recrutement affichent la couleur...
04 août 2023
Cadre / Supérieur
Bonjour, Les équipes en charge du recrutement appliquent les principes d'équité, d'égalité et de diversité à chaque étape du processus de recrutement. Le critère de l'âge n'est en aucun cas considéré. Nous recevons régulièrement plus de 150 dossiers pour un poste et mettons tout en œuvre pour donne...
14 novembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
joli nids de serpents à sonettes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dificile se trouver un avantage fonctionnel parmis les disfonctionnements, le navire est si gros qu'il vogue sur son inertie, le choc à l'arrivée sera brutal !
Quels sont les points à améliorer ?
Participation des employés aux décision. Notation des manager et chef de service Dictature des chef-fes, aucun mots à dire. Pas d'implication des employés dans la stratégie, exemple à éviter