une ambiance "jeune" et des avantages

Une (meilleure) formation aux managers Une équité sur les conditions (télétravail pour tous les services ou idem pour tous) faire en sorte que tous les postes d'employés puissent continuer à évoluer

Entrer dans une entreprise qui a un tel historique, c'est faire soi-même un peu partie de l'histoire. Les conditions générales sont super. Bon salaire, locaux modernes (mais trop petits), super restaurant à Morges, télétravail ou travail mobile entre les différents sites, LPP bien au dessus du minimum avec des plans à choix, formation continue, etc etc... On fait aussi très attention aux minorités et sensibilités actuelles de la Gen Z.

1/ Le management: Il y a au moins 5 ou 6 couches entre l'employé de base et la direction. Personne n'ose décider quelque chose qui serait de la compétence du N+1, donc le moindre détail prend énormément de temps. 2/ La distance avec le terrain: Romande Energie est active dans toutes sortes de domaines, sponsorise la recherche à EPFL et des masses d'événements annexes. Les coûts d'overhead (voir points positifs) et de marketing sont énormes. Se recentrer sur la production, le transport et la fourniture d'énergie ne serait pas du luxe. 3/ Comme illustration des point 1-2, on constate que l'ouverture d'un poste n'est pas forcément liée à un besoin réel. Le cahier des charges peut donc être à géométrie très variable selon le secteur qui vous engagera. Un point qui m'a convaincu au départ, mais qui s'est retourné contre moi : Je pensais être déjà bon en maîtrisant le grand écart, je n'étais malheureusement pas contorsionniste.