Bernard Nicod SA

Malgré le contexte, la solidarité entre collègues rend le quotidien plus supportable. L’activité variée permet de développer certaines compétences, mais à condition d’être autonome et débrouillard, car l’accompagnement est très limité.

L’entreprise gagnerait à responsabiliser réellement ses cadres et responsables. Beaucoup occupent des postes-clés sans assumer les responsabilités qui y sont liées, préférant déléguer ou ignorer les problèmes pendant que d’autres rament à leur place. Le manque de reconnaissance, de soutien et de transparence, notamment au niveau du service RH, crée une ambiance pesante. La gestion humaine est inexistante et les décisions sont souvent opaques ou arbitraires. Une remise en question sincère de l’encadrement serait plus que nécessaire.

Aucune chose ne fonctionne! Bon salaire, mais la cotisations retraite LPP est versé au tiers. Les collègues et la direction sont fourbes.

Management agressif et violent, manque de respect envers moi et mes collègues ouvertement ainsi que du mobbing exercé, personnel frontalier et beaucoup d’incompétent qui se font promettre d’être former mais rien de concret, licencié sans motif et aucune remise en question constructive (comment s’améliorer, quoi corriger, mettre en place des actions concrètes), menaces ouvertes de licenciement envers les employés, sans parler des pressions psychologiques journalières, mauvaise communication de la direction qui hurle sans comprendre pourquoi ni écouter les justifications. L’employeur se pleins constamment que je coûte cher à l’entreprise, non respect à l’obligation de délivrer un certificat de travail final, la décoration des agences sont de mauvais goût et mal assortis. L’assurance APG de l’employeur est malhonnête et effectue des pratiques douteuse non conforme à l’éthique. Durant mon mandat j’ai pu remarquer que la qualité du travail n’est pas importante et la seule chose déterminante est la rentabilité. Aucune attente n’est fixé avec la direction et l’employeur sur les objectifs. Ce genre de régie vous promet un burn-out assuré, la direction n’est pas transparente, la régie propose des stratégies violant l’étique de la profession ainsi que les procédures légales. Les cadres sont les directeurs le reste est considéré comme des misérables numéros (assistants, gérants, etc.), les collègues sont pour la plus part faux, les travailleurs suisse et résidants sont rares. La direction n’a aucune gêne ou honte à hurler quand il y a des clients ou entreprises à l’accueil. La direction m’empêchait de résoudre des problèmes techniques prétextant que les locataires ne payent pas suffisamment de loyer. De plus en plus la direction nous oblige a obtenir des bons avis google pour remonter l’image de la régie alors que derrière on nous attache les jambes. Je n’ai jamais vu un société comme ça dans ma carrière professionnel même en partageant mon avis avec d’autre personne dans le secteur immobilier en Suisse romande. Les prestations sont très LOW COST et l’employeur n’est pas exemplaire dans la gestion de son personnel, la franchise avec les propriétaires.

Ils investissent beaucoup dans la formation Ils donnent la chance même à ceux qui pleurnichent tout le temps Ils sont super patient avec toi. Des fois faudrait en dégager plus car ils dorment Les directeurs de services sont toujours disponibles est prêt à aider. J'ai changé 2 fois d'agence et les rh ont fait tout de suite et ils m'ont payé plusieurs cours Si tu t'investi tu reçois. Ilx y a des supers opportunités mais faut travailler et il y a beaucoup de job

Comme toutes les grandes boîtes il y a des points essentiels à améliorer, encore faut il que les collaborateurs s'engagent et travaillent aussi. J'ai plusieurs connaissances qui travaillent chez eux. De ce que j'entends, ces derniers profitent de la confiance de l'employeur. Ils doivent être plus sévère. Ce qui fait la renomée première d'une entreprise c'est la richesse de son personnel. C'est comme dans une équipe de ⚽, soit on tire tous au même but soit c'est la ...... Trop de gens chez eux demandes toujours je veux, je veux..... J'ai lu celui qui n' a pas reçu son certif. Certaienement qu'il a fait un travail de bof et qu'il a reçu un certificat pour lequel il a honte....ben faut bosser quoi mon gars t'es pas au club Med Le mien est top good, je te le prête si tu veux :-)

Ce qui fonctionne bien, c'est le buffet de Noël, en faisant abstraction du discours précédent lors de l'ouverture du buffet.

Tout. Entreprise caractérisée par un style patriarcal, un manque de respect envers les employées traitées comme des machines à argent, du harcèlement moral fréquent, une gestion inefficace du service des ressources humaines, et des accusations infondées et dégradantes au niveau de la sphère privée des individus. Au lieu d'encourager l'esprit d'équipe et la collaboration, il y a une tendance constante à diviser ou à mettre les employées en opposition les unes contre les autres. Cela peut créer un climat de travail tendu et peu propice à la productivité, qui est pourtant essentielle. Turnover élevé du au mauvais climat. Lieux de travail pitoyables.

Indépendance Salaire selon opportunités à saisir Vacances ancienneté

Service RH désastreux, processus dénigrant. Humiliations répétées de la hiérarchie Les cadres mettent la faute sur les employés pour cacher leur incompétence. Si vous souhaitez vous détruire la santé, vous êtes dans le mile. Patron impitoyable avec ses employés. Management plus au goût du jour. Tellement de turnover que l historique se perd.

• Possibilité de formation • Possibilité d’évolution • Grande liberté d’action

Ambiance de travail très agréable. Collègues bienveillants. Possibilités de formation et d’évolution. Grande liberté d’action au quotidien.

- Possibilité d’évoluer dans l’immobilier SEULEMENT si on sait nager dans un aquarium rempli de requins - Bonne entente avec quelques collègues qui restent corrects

- Manque de précisons quand aux tâches à faire, horaires etc. de la part des responsables directs des services (+ RH) - Manque de respect, mobbing - Salaire trop bas (standing) - Messes-basses entre collègues et supérieurs - Licenciements abusifs - Aucuns suivi quant au travail fait et accusations sans fondement - Pas d’organisation et manque de compétence de la part des employés (au moins 90% des cas) - Insultes, dénigrement, racisme envers les employés et entre les employés

Aucun

Quasiment tout