OSEO Vaud

2.7(6 avis)
L'OSEO Vaud est un organisme d'insertion socioprofessionnelle qui soutient et accompagne les personnes présentant des besoins spécifiques dans des mesures qui visent à rétablir, améliorer ou maintenir leur employabilité, afin qu'elles puissent accéder au marche du travail ou à une place de formation.

Présente sur tout le canton de Vaud par l'intermédiaire de ses 13 sites de formations et d'insertion, l'OSEO Vaud accueille près de 2'500 participants-tes chaque année.

Informations clés

Les avantages de OSEO Vaud

Handicap

Transport

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6 avis

Entreprise pertinente pour son domaine

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

25 juillet 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Suivi des directives, programme valorisant pour les différents publics cibles

Quels sont les points à améliorer ?

Le domaine d'activité est enrichissant et porteur de belles valeurs, ce qui m’a initialement motivé à m’investir pleinement. Cependant, j’ai malheureusement ressenti un manque d’authenticité dans les relations professionnelles. Certaines remarques de collaborateurs·trices/responsables m’ont personnellement affecté, sans qu’il y ait de personne de confiance à qui en parler. Je me suis parfois senti considéré davantage comme un pion dans une équipe que comme une personne humaine. Une expérience mitigée qui aurait pu être bien plus constructive avec un cadre humain et bienveillant et droit.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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licenciement sur deux ans.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Equipe + mission de l'association admirables. Salaire minium

Quels sont les points à améliorer ?

Attention, management toxique, mobbing de la part du directeur financier/RH Depuis mon arrivée, il y a eu plusieurs vagues de licenciement J'ai donné ma démission.

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entreprise sociale sans le côté humain

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
Candidat(e)Durée indéterminée

04 mai 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La dimension ouvrière contenue dans l'acronyme OSEO n'est clairement plus présente, cela est remplacée par une équipe de cadres avec un recrutement basé sur les titres et non sur le potentiel.

Quels sont les points à améliorer ?

Vous n'avez pas le profil, nous avons trouvé un meilleur profil, qu'est ce qu'il y a derrière ce concept de profil, en tout cas pas le potentiel humain, ni les compétences, à priori seulement des balises de non risques. Le recrutement se base sur une non intelligence humaine se calquant sur une IA de 15 ans d'âge.

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.7
Basé sur 6 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles33%1 étoile33%
  • Style de management
    3.2
  • Salaire et avantages
    3.2
  • Opportunités de carrière
    2.8
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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