6 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Entreprise pertinente pour son domaine
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
25 juillet 2025juillet 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Suivi des directives, programme valorisant pour les différents publics cibles
Quels sont les points à améliorer ?
Le domaine d'activité est enrichissant et porteur de belles valeurs, ce qui m’a initialement motivé à m’investir pleinement. Cependant, j’ai malheureusement ressenti un manque d’authenticité dans les relations professionnelles. Certaines remarques de collaborateurs·trices/responsables m’ont personnellement affecté, sans qu’il y ait de personne de confiance à qui en parler. Je me suis parfois senti considéré davantage comme un pion dans une équipe que comme une personne humaine. Une expérience mitigée qui aurait pu être bien plus constructive avec un cadre humain et bienveillant et droit.
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licenciement sur deux ans.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
17 octobre 2023octobre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Equipe + mission de l'association admirables. Salaire minium
Quels sont les points à améliorer ?
Attention, management toxique, mobbing de la part du directeur financier/RH Depuis mon arrivée, il y a eu plusieurs vagues de licenciement J'ai donné ma démission.
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entreprise sociale sans le côté humain
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse
04 mai 2022mai 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La dimension ouvrière contenue dans l'acronyme OSEO n'est clairement plus présente, cela est remplacée par une équipe de cadres avec un recrutement basé sur les titres et non sur le potentiel.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous n'avez pas le profil, nous avons trouvé un meilleur profil, qu'est ce qu'il y a derrière ce concept de profil, en tout cas pas le potentiel humain, ni les compétences, à priori seulement des balises de non risques. Le recrutement se base sur une non intelligence humaine se calquant sur une IA de 15 ans d'âge.
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Management de qualité
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
16 janvier 2022janvier 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le soutien de la hiérarchie et la confiance donnée aux collaborateurs. Grande marge de liberté.
Quels sont les points à améliorer ?
La disponibilité des bureaux et le soutien à la formation continue.
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Très bon organisme d'insertion
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
10 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Clarté de la mission, conditions de travail, ambiance générale
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de particulier vu le contexte de travail (mandats étatiques avec les contraintes qui vont avec9
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ambiance de travail tendue
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
21 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le partage avec les autres au même niveau et l'entraide entre collègues
Quels sont les points à améliorer ?
la communication, l'organisation et le respect des collaborateurs.
Commentaire de l'employeur
10 février 2020février 2020
Nous prenons note de cet avis en espérant qu'un retour aie pu être fait et sommes ouverts à tout retour critique et qui permet de nous améliorer. La mention du programme précis permettrait même de savoir où améliorer la communication, l'organisation et le respect manquant. Merci.
Notes globale
- Style de management3.2
- Salaire et avantages3.2
- Opportunités de carrière2.8
- Ambiance et conditions de travail3.0