Ensemble, au service de toute une région
Le CMS Martigny & Régions accompagne les habitant·e·s de 17 communes, de l'Entremont à Saxon. Nous comptons environ 450 collaborateur·trice·s, réparti·e·s sur trois sites : Martigny, Saxon et Sembrancher. Nos équipes soignantes se rendent chaque jour à domicile, en ville comme dans les villages les plus éloignés ; en 2025, elles ont effectué plus de 313'000 visites. En parallèle, nos assistant·e·s sociaux·ales soutiennent les personnes qui traversent une période difficile : une maladie, une séparation ou la perte d'un emploi peuvent toucher n'importe qui. Ils et elles accordent l'aide sociale, accompagnent dans les démarches administratives, informent sur les droits en matière d'assurances sociales et de prestations financières et construisent avec chaque bénéficiaire un projet d'intégration sociale et professionnelle. Soigner, soutenir, accompagner chacun·e vers plus d'autonomie, partout dans la région : c'est notre mandat et le cœur de notre engagement.
Un acteur essentiel de la vie locale
Aide et soins à domicile, soutien social, santé de la petite enfance : nous accompagnons la population à toutes les étapes de la vie. Retour à domicile après une hospitalisation, période de fragilité, visites préventives : nous coordonnons les réponses avec les proches aidants, les médecins, les hôpitaux, les communes et les associations, pour que chacun·e puisse vivre chez soi en toute sécurité.
Des équipes autonomes, unies par des valeurs partagées
Notre organisation repose sur des équipes pluridisciplinaires à taille humaine, proches du terrain et soutenues par un management participatif. Chaque compétence y est reconnue, et personne n'est seul face à une situation complexe. Les personnes que nous accompagnons sont de véritables partenaires : ensemble, nous construisons des solutions qui respectent leur autonomie et leurs priorités de vie.
Une qualité reconnue
Nos bénéficiaires et clients expriment un taux de satisfaction de 88,4 %, et l'institution est certifiée ISO 9001, 14001 et 45001, certifiée entreprise citoyenne et Valais Excellence.
Rejoignez-nous et développons ensemble des accompagnements porteurs de sens
Au CMS Martigny & Régions, vous contribuez chaque jour, aux côtés de collègues engagé·e·s, à la qualité de vie de toute une région.
Nos engagements envers nos collaborateur·trice·s
Une rémunération transparente et équitable
Grille salariale, consultable en ligne, identique pour toutes et tous à fonction égale, qui garantit une progression régulière de votre salaire au fil des années.
Développer vos compétences tout au long de votre carrière
5 jours de formations continues et formations longues soutenues par le CMS, pour progresser dans votre métier ou vous spécialiser.
Concilier vie professionnelle et vie privée
Taux d'activité flexible, télétravail possible pour les fonctions qui s'y prêtent.
Se déplacer autrement
Des vélos et voitures électriques à disposition pour vos déplacements professionnels.
Vous accompagner sur la route
Indemnisation des kilomètres professionnels, places de parc sur nos sites, indemnité de téléphonie, conditions préférentielles sur l'essence, les pneus, les accessoires automobiles et la flotte.
Prendre soin de votre santé et de votre bien-être
Postes de travail ergonomiques, prévention des risques psychosociaux. S'y ajoutent des massages sur place, des tarifs préférentiels dans des centres de bien-être et fitness de la région et une offre de restauration Felfel.
Préparer votre avenir
Une prévoyance professionnelle solide.
Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Rue d'Octodure 10B, 1920 Martigny
- CENTRE MEDICO-SOCIAL MARTIGNY & REGIONS
6 offres d'emploi
Carousel
23 avis
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un bon climat de travail est un environnement professionnel saine, fondée sur confiance qui favorise le bien être et l'efficacité des équipes, Communication, partager l'information de façon transparence et encourage,se caractérise par une atmosphère détendue, les collaborateurs et Collaboratrices aime venir, Esprit d'équipe et entraid, La collaborations étroite, le soutien mutuel et la solidarité entre les professionnel sont mis en avant, comme des points forts je trouve merveilleux, Environnement de travail, les espaces de bureau,ils sont agréable, C'est précieux d'avoir des personnes qui sont a l'écoute et je trouve le centre médico-social merveilleux.
Quels sont les points à améliorer ?
Un point qui pourrait être amélioré serait d’augmenter les frais liés au déplacement.
Commentaire de l'employeur
08 octobre 2026
Merci pour votre retour très positif et vos appréciations concernant l’ambiance de travail, l’entraide, la communication et l’écoute au sein du CMS. Concernant votre remarque sur les frais de déplacement, une augmentation de leur indemnisation a été mise en place pour une durée de trois mois. Nous restons attentifs à cette thématique et aux besoins exprimés par nos collaborateurs et collaboratrices.
Travail agréable et flexible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon suivi et cours de perfectionnement au top. Une ambiance conviviale Des responsables a l écoute Des collègues qui t aide dans les difficultés
Quels sont les points à améliorer ?
Pas grand chose a dire a ce sujet. Parfois c est pas clair où aller chercher les informations mais il y a toujours quelqu'un pour t aider.
Commentaire de l'employeur
08 octobre 2026
Merci beaucoup pour votre retour positif. Nous sommes ravis de savoir que vous appréciez le suivi, les possibilités de perfectionnement, ainsi que l’ambiance et le soutien apporté par les responsables et les collègues. Nous prenons également bonne note de votre remarque concernant l’accès aux informations. C’est un point important sur lequel nous pouvons continuer à travailler afin de rendre les informations plus facilement accessibles et les démarches plus claires au quotidien. Merci pour votre confiance et votre témoignage.
Bon climat de travail et horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'apprécie particulièrement l'autonomie dont je bénéficie au sein de l'entreprise. Cette indépendance se manifeste tant par la flexibilité de mes horaires que par la liberté dans l'exécution de mes tâches. La confiance accordée par mes supérieurs hiérarchiques est, à cet égard, totale. L'atmosphère générale au sein des équipes est positive. Je regrette cependant d'observer des distinctions notables entre les différents services. Quant à mon équipe directe, elle est toujours là pour épauler et pour aider en cas de besoins. Le processus de recrutement s'est déroulé de manière satisfaisante : l'absence de questions discriminatoires, contrairement à ce que l'on peut parfois rencontrer, ainsi qu'une mise en confiance notable sont à saluer.
Quels sont les points à améliorer ?
Le point crucial à améliorer concerne le système de communication interne. La multiplicité des plateformes (courriels, Teams, SharePoint) entraîne parfois une dilution de l'information et une certaine confusion.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que l’autonomie, la confiance accordée et le soutien de votre équipe contribuent positivement à votre expérience, ainsi que la qualité du processus de recrutement. Nous prenons également note de vos remarques concernant les différences entre services et les difficultés liées à la multiplicité des outils de communication. Votre retour nous est précieux pour améliorer nos pratiques. Service RH
