Ensemble, au service de toute une région
Le CMS Martigny & Régions accompagne les habitant·e·s de 17 communes, de l'Entremont à Saxon. Nous comptons environ 450 collaborateur·trice·s, réparti·e·s sur trois sites : Martigny, Saxon et Sembrancher. Nos équipes soignantes se rendent chaque jour à domicile, en ville comme dans les villages les plus éloignés ; en 2025, elles ont effectué plus de 313'000 visites. En parallèle, nos assistant·e·s sociaux·ales soutiennent les personnes qui traversent une période difficile : une maladie, une séparation ou la perte d'un emploi peuvent toucher n'importe qui. Ils et elles accordent l'aide sociale, accompagnent dans les démarches administratives, informent sur les droits en matière d'assurances sociales et de prestations financières et construisent avec chaque bénéficiaire un projet d'intégration sociale et professionnelle. Soigner, soutenir, accompagner chacun·e vers plus d'autonomie, partout dans la région : c'est notre mandat et le cœur de notre engagement.
Un acteur essentiel de la vie locale
Aide et soins à domicile, soutien social, santé de la petite enfance : nous accompagnons la population à toutes les étapes de la vie. Retour à domicile après une hospitalisation, période de fragilité, visites préventives : nous coordonnons les réponses avec les proches aidants, les médecins, les hôpitaux, les communes et les associations, pour que chacun·e puisse vivre chez soi en toute sécurité.
Des équipes autonomes, unies par des valeurs partagées
Notre organisation repose sur des équipes pluridisciplinaires à taille humaine, proches du terrain et soutenues par un management participatif. Chaque compétence y est reconnue, et personne n'est seul face à une situation complexe. Les personnes que nous accompagnons sont de véritables partenaires : ensemble, nous construisons des solutions qui respectent leur autonomie et leurs priorités de vie.
Une qualité reconnue
Nos bénéficiaires et clients expriment un taux de satisfaction de 88,4 %, et l'institution est certifiée ISO 9001, 14001 et 45001, certifiée entreprise citoyenne et Valais Excellence.
Rejoignez-nous et développons ensemble des accompagnements porteurs de sens
Au CMS Martigny & Régions, vous contribuez chaque jour, aux côtés de collègues engagé·e·s, à la qualité de vie de toute une région.
Nos engagements envers nos collaborateur·trice·s
Une rémunération transparente et équitable
Grille salariale, consultable en ligne, identique pour toutes et tous à fonction égale, qui garantit une progression régulière de votre salaire au fil des années.
Développer vos compétences tout au long de votre carrière
5 jours de formations continues et formations longues soutenues par le CMS, pour progresser dans votre métier ou vous spécialiser.
Concilier vie professionnelle et vie privée
Taux d'activité flexible, télétravail possible pour les fonctions qui s'y prêtent.
Se déplacer autrement
Des vélos et voitures électriques à disposition pour vos déplacements professionnels.
Vous accompagner sur la route
Indemnisation des kilomètres professionnels, places de parc sur nos sites, indemnité de téléphonie, conditions préférentielles sur l'essence, les pneus, les accessoires automobiles et la flotte.
Prendre soin de votre santé et de votre bien-être
Postes de travail ergonomiques, prévention des risques psychosociaux. S'y ajoutent des massages sur place, des tarifs préférentiels dans des centres de bien-être et fitness de la région et une offre de restauration Felfel.
Préparer votre avenir
Une prévoyance professionnelle solide.
Key information
- 251 - 500 employees
- Rue d'Octodure 10B, 1920 Martigny
- CENTRE MEDICO-SOCIAL MARTIGNY & REGIONS
7 job offers
Carousel
23 reviews
Good work environment
What works well?
A good work environment is a healthy professional setting, based on trust, that promotes the well-being and effectiveness of teams. Communication and the transparent sharing of information are encouraged, and the environment is characterized by a relaxed atmosphere where employees enjoy coming to work. Team spirit and mutual support: Close collaboration, mutual support, and solidarity among professionals are emphasized—these are strengths that I find wonderful, Work environment: The office spaces are pleasant. It’s invaluable to have people who are attentive, and I think the medical-social center is wonderful.
What could be improved?
One area that could be improved would be to increase travel expenses.
Translated from French
Employer comment
08 October 2026
Thank you for your very positive feedback and your comments regarding the work environment, mutual support, communication, and the willingness to listen within the CMS. Regarding your comment on travel expenses, an increase in the reimbursement rate has been implemented for a period of three months. We remain attentive to this issue and to the needs expressed by our employees.
Translated from French
A pleasant and flexible job
What works well?
Great support and top-notch advanced training. A friendly atmosphere Managers who listen Colleagues who help you when you're struggling
What could be improved?
There's not much to say about it. Sometimes it's not clear where to find the information, but there's always someone there to help you.
Translated from French
Employer comment
08 October 2026
Thank you very much for your positive feedback. We are delighted to hear that you appreciate the guidance, opportunities for professional development, as well as the atmosphere and support provided by managers and colleagues. We also take note of your comment regarding access to information. This is an important area where we can continue to improve in order to make information more easily accessible and daily procedures clearer. Thank you for your trust and your feedback.
Translated from French
Good working atmosphere and flexible working hours
What works well?
I particularly appreciate the autonomy I enjoy within the company. This independence is reflected both in the flexibility of my working hours and in the freedom with which I carry out my tasks. In this respect, the trust placed in me by my superiors is total. The general atmosphere within the teams is positive. I regret to say, however, that there are noticeable differences between the various departments. As for my direct team, they're always there to support and help out when needed. The recruitment process went satisfactorily: the absence of discriminatory questions, contrary to what is sometimes encountered, as well as a noticeable building of trust, are to be commended.
What could be improved?
The crucial point for improvement concerns the internal communication system. The multiplicity of platforms (e-mail, Teams, SharePoint) sometimes leads to information dilution and confusion.
Translated from French
Employer comment
17 November 2025
Thank you for your feedback. We are pleased that the autonomy, trust and support of your team contributed positively to your experience, as did the quality of the recruitment process. We also take note of your comments concerning the differences between departments and the difficulties linked to the multiplicity of communication tools. Your feedback is invaluable to us in improving our practices. HR Department
Translated from French
